Spanien hat eins, Frankreich hat eins und Österreich auch: Ein Equal-Pay-Gesetz, das Gehälter transparent machen soll. Wie effektiv verringern diese gesetzlichen Maßnahmen den Gender Pay Gap? Was sollte Deutschland davon übernehmen?

„Brüste und Eier” lautet der provokante deutsche Titel von Mieko Kawakamis Roman, der im japanischen Original „Sommererzählungen” heißt. Damit gibt die deutsche Version einen Vorgeschmack darauf, wie klar die Lebensrealität von Frauen darin geschildert wird. Es geht um weibliche Körper, um Schönheitsideale, patriarchale Normen und Armut. Im Fokus: drei Frauen, die versuchen, ihren eigenen Weg zu finden.

Mareice Kaiser arbeitet als Journalistin, Autorin und Moderatorin. Sie scrollt, schreibt und spricht zu Machtverhältnissen, Maloche und Mutterschaft im Kapitalismus. In ihrem aktuellen Buch „Wie viel – Was wir mit Geld machen und was Geld mit uns macht” erzählt sie ihre Geldgeschichte und die von anderen Menschen. Wir haben mit ihr darüber gesprochen, wieso wir offen über Geld reden müssen.

Modernes Märchen zwischen Tradition, Konformität und Emanzipation mit großartigen schauspielerischen Leistungen und unter weiblicher Regie.

Dr. Heide Pfarr ist Professorin für Arbeits- und Wirtschaftsrecht a.D. mit dem Schwerpunkt Gleichstellung in der Erwerbsarbeit und engagiert sich im Deutschen Juristinnenbund. Sie beleuchtet die Bausteine, Instrumente und Potenziale der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Marcel Fratzscher ist Wissenschaftler, Autor und Kolumnist zu wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Themen. Er ist Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und Professor für Makroökonomie an der Humboldt-Universität zu Berlin. Im Interview erklärt er, was hinter dem Class Pay Gap steckt, wieso dieser zu wenig Aufmerksamkeit erhält und wie er mit dem Gender Pay Gap zusammenhängt.

Im Leitartikel zur Equal Pay Day Kampagne 2024 erläutern wir den Zusammenhang zwischen Zeit, Geld und dem Gender Pay Gap. Denn der aktuelle Gender Pay Gap von 18 Prozent hängt unmittelbar mit der Entwicklung von Arbeitszeitmodellen zusammen. In vielen heterosexuellen Beziehungen ist der Mann in Vollzeit erwerbstätig, während die Frau in Teilzeit einer Erwerbsarbeit nachgeht und dafür den Großteil der Care-Arbeit übernimmt. Diese Diskrepanz bei der Erwerbsarbeitszeit ist mitverantwortlich für die gleichbleibend hohe Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Sie wird sich nur reduzieren, wenn es gelingt, Erwerbsarbeit, Care-Arbeit und Freizeit paritätisch zu teilen. Es ist höchste Zeit, unsere Arbeitszeitmodelle zu überprüfen!