Eine Frau beschließt, sich vegetarisch zu ernähren, und ihr Umfeld dreht durch. Für ihren Roman „Die Vegetarierin” hat Han Kang 2024 den Literaturnobelpreis erhalten. Sie zeigt darin, wie sehr von Frauen erwartet wird, sich gesellschaftlichen Konventionen zu beugen – und was passiert, wenn sie sich dem widersetzen

Für mehr Lohntransparenz entwickeln das BMBFSFJ und INES Analytics GmbH die Webanwendungen Compass-W und Zert:Equal. Hier wird erklärt, wie sie funktionieren und Arbeitgeber:innen unkompliziert dabei unterstützen können, equal pay durchzusetzen.

Um einen Einblick in die Praxis zu erhalten, haben wir mit Unternehmen darüber gesprochen, wie Entgelttransparenz erfolgreich umgesetzt und Herausforderungen gemeistert werden können. Mit dabei: Das Non-Profit-Unternehmen Goldeimer, die Oper Leipzig und Barilla.

Laut Entgelttransparenzgesetz haben Beschäftigte einen individuellen Anspruch darauf, zu wissen, nach welchen Kriterien sie bezahlt werden. Möchten sie davon Gebrauch machen und gegenüber den Arbeitgebenden anonym bleiben, , führt der Weg – im Idealfall – über den Betriebsrat. Doch die Realität sieht anders aus, wie Anja Weusthoff, Politikwissenschaftlerin und Abteilungsleiterin für Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik im DGB-Bundesvorstand, erklärt.

In Deutschland bleibt der Weg zur gleichen Bezahlung bisher häufig eine individuelle Angelegenheit – oft begleitet von langwierigen und belastenden Gerichtsprozessen. Die Umkehrung der Beweislast und eine umfassende Auskunftspflicht könnten dies ändern. Alexandra Sturm, Claudia Nikolaus und Sarah Lincoln wissen, wie zäh der juristische Kampf um Lohngleichheit sein kann und wie dringend es Strukturen braucht, die Geschlechtergerechtigkeit nicht zur individuellen Herausforderung machen. Wir haben mit ihnen gesprochen.

Die quasi schon zum Klassiker aufgestiegene Serie „Grace and Frankie” (2015 – 2022) erzählt von zwei Frauen im fortgeschrittenen Alter, die durch unkonventionelle Umstände eine tiefe Freundschaft entwickeln und sich gemeinsam neu erfinden – und hat damit einen Wohlfühlort geschaffen, zu dem man immer wieder gerne zurückkehrt.

Sven Franke ist geschäftsführender Gesellschafter der CO:X GmbH, Founding Member des New Pay Collective und des New Pay Campus. Er ist Antiberater, New Pay und New Work Vordenker und Experte; Thementreiber, Impulsgeber und Feminist. Des Weiteren hat er das Netzwerk New Work Women mitinitiiert. Für uns erklärt er, warum Gehaltstransparenz essenziell ist – nicht nur für Mitarbeiter:innen, sondern auch für Arbeitgeber:innen.