Modernes Märchen zwischen Tradition, Konformität und Emanzipation mit großartigen schauspielerischen Leistungen und unter weiblicher Regie.

Dr. Heide Pfarr ist Professorin für Arbeits- und Wirtschaftsrecht a.D. mit dem Schwerpunkt Gleichstellung in der Erwerbsarbeit und engagiert sich im Deutschen Juristinnenbund. Sie beleuchtet die Bausteine, Instrumente und Potenziale der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Vier unterschiedliche Frauen und ihre Beziehungen. Zwei Zeitebenen, zwei Generationen. Gemeinsam den eigenen Weg gehen. Der bittersüße Klassiker „Grüne Tomaten“ aus dem Jahr 1991 ist unser Filmtipp im Juni.

Marcel Fratzscher ist Wissenschaftler, Autor und Kolumnist zu wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Themen. Er ist Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und Professor für Makroökonomie an der Humboldt-Universität zu Berlin. Im Interview erklärt er, was hinter dem Class Pay Gap steckt, wieso dieser zu wenig Aufmerksamkeit erhält und wie er mit dem Gender Pay Gap zusammenhängt.

Im Leitartikel zur Equal Pay Day Kampagne 2024 erläutern wir den Zusammenhang zwischen Zeit, Geld und dem Gender Pay Gap. Denn der aktuelle Gender Pay Gap von 18 Prozent hängt unmittelbar mit der Entwicklung von Arbeitszeitmodellen zusammen. In vielen heterosexuellen Beziehungen ist der Mann in Vollzeit erwerbstätig, während die Frau in Teilzeit einer Erwerbsarbeit nachgeht und dafür den Großteil der Care-Arbeit übernimmt. Diese Diskrepanz bei der Erwerbsarbeitszeit ist mitverantwortlich für die gleichbleibend hohe Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Sie wird sich nur reduzieren, wenn es gelingt, Erwerbsarbeit, Care-Arbeit und Freizeit paritätisch zu teilen. Es ist höchste Zeit, unsere Arbeitszeitmodelle zu überprüfen!

Die Geburt eines Kindes war lange Zeit der Moment, in dem Frauen ihre Erwerbsarbeit aufgaben und nach der Elternzeitphase in Teilzeit wieder erwerbstätig wurden. Mit negativen Auswirkungen für die Lohnentwicklung im Lebenslauf, ihre Karriere und ihre Rente. Das Elterngeld soll dem entgegenwirken. Ein Überblick über dessen Entwicklung und Potenzial.

Jobsharing kann ein Zukunftsmodell sein, um mehr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, auch für Männer. Katrin Terwiel und Ayse Semiz-Ewald teilen sich die Rolle der Vice President DE&I bei der Deutschen Telekom AG und erzählen uns, wie das für sie funktioniert.