Die 4-Tage-Woche ist in aller Munde. Ist sie eine Möglichkeit, den Gender Pay Gap zu verringern? Wir haben mit drei Arbeitgeber:innen über ihre Motivation zur Einführung des jeweiligen Arbeitsmodelles und den Erfolgen gesprochen.

Rot (engl. Turning Red, 2022) wirft einen Blick auf Generationenkonflikte, den Druck auf ein junges Mädchen in einer chinesisch-kanadischen Familie, Frauen- und Mädchenbande, und nicht zuletzt das wilde Tier Pubertät.

Warum ist equal pay auch für Männer relevant? Und wie wirken sich gesellschaftliche Vorstellungen vom „Mannsein“ auf Familienmodelle aus? Das beleuchtet Karsten Kassner vom Bundesforum Männer.

Die Mittdreißigerin Kim Jiyoung hat ihren Job aufgegeben, um sich um ihr Baby zu kümmern. Kurz darauf entwickelt sie eine psychische Erkrankung, und ihre Persönlichkeit scheint sich in Imitationen ihr bekannter Frauen aufzuspalten. Doch wie sich zeigt, ist ihr Problem kein psychologisches, sondern ein gesellschaftspolitisches – mit dem sich viele Frauen identifizieren dürften.

Welchen Einfluss hat Zeit auf Gender Gaps auf dem Arbeitsmarkt? Und warum steigt der Gender Pay Gap ab dem Alter von 30 Jahren so stark an? Ein Beitrag von Clara Schäper, wissenschaftliche Mitarbeiterin am DIW Berlin.

Louisa May Alcotts Roman „Little Women“ (1868/69) durfte schon viele filmische Umsetzungen erleben. Die eine Variante, die alles an der richtigen Stelle beibehält oder passend abwandelt, gibt es noch nicht. Zum Glück! Denn so dürfen wir uns noch auf hoffentlich viele weitere Adaptionen und an vielen Aspekten der unterschiedlichen Verfilmungen freuen.

Wie können Digitalisierung und KI zu equal pay beitragen? Und was müssen wir als Gesellschaft dafür tun? Darum geht es in unserem Interview mit Dorothea Winter, die an der Humboldt Universität zu Berlin in Philosophie promoviert und als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Humanistischen Hochschule Berlin arbeitet.