Equal pay 4.0
Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Die Kampagne 2022
Wie beeinflusst die Digitalisierung in allen Bereichen der Arbeitswelt die Strukturen für eine gerechte Bezahlung zwischen Frauen und Männern? Dieser Frage geht die EPD Kampagne 2022 nach, um aufzuzeigen, wo die Stellschrauben für eine gerechte Bezahlung in der digitalen Zukunft liegen.
08.10.2021 Kick-Off-Veranstaltung zur EPD Kampagne 2022: Equal pay 4.0 - gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Digitale Kick-Off-Veranstaltung am 8. Oktober 11:00-12:00 Uhr
Gäste:
- Staatssekretärin des BMFSFJ , Juliane Seifert,
- Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany e.V.,
- Prof. Aysel Yollu-Tok, Professorin für Volkswirtschaftslehre, insbesondere für Wirtschafts- und Sozialpolitik an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung,
- Noah Fleischer, stellvertretender Geschäftsführer für Strategie und Data Analytics bei LUB.
- Grußwort durch die Staatssekretär:in des BMFSFJs
- Vorstellung der neuen Kampagne “Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt”
- Vorstellung der Ergebnisse des Gutachtens für den III. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Titel: Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten.
- Moderiertes Gespräch: Chancen für Entgeltgerechtigkeit und mehr Diversität durch gendersensible KI am Beispiel von Diversity-Recruiting und Psycholinguistik
Über diesen Youtube-Link können Sie teilnehmen!
#equalpay #epd22 #equalpay4punkt0
02.11.2020 Video der Kick-Off-Veranstaltung 2021: Game Changer – Mach dich stark für equal pay!
Video der Auftaktveranstaltung zur Kampagne 2021: „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!“ mit Staatssekretärin Juliane Seifert (BMFSFJ), Uta Zech (BPW Germany e.V.), Titus Selge und Dr. Katharina Wrohlich (DIW). Moderation: Vincent-Immanuel Herr.
#epd2021 #gamechanger #equalpay
Kurz gefragt
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der laut Statistischem Bundesamt 18 Prozent in Deutschland beträgt (Stand 9. März 2021).
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage umsonst. Der nächste Equal Pay Day 2022 findet deshalb am 7. März 2022 statt.
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Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer bezeichnet. Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger als Männer, das hat das Statistische Bundesamt für das Jahr 2020 berechnet.
Mit dem individuellen Auskunftsanspruch haben Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten das Recht zu erfahren, nach welchen Kriterien und Verfahren sie bezahlt werden. > weiterlesen
