Equal pay 4.0
Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Die Kampagne 2022
Wie beeinflusst die Digitalisierung in allen Bereichen der Arbeitswelt die Strukturen für eine gerechte Bezahlung zwischen Frauen und Männern? Erste Stellschrauben dafür zeigen wir hier in unserer Kick-Off auf.
Am 09.11.21 11:30-13:00 laden wir Sie herzlich zu unserer digitalen Netzwerkveranstaltung über Zoom ein, wobei wir die besten Aktionen des letzten Jahres vorstellen sowie Bündnisse für die Umsetzung neuer Ideen schmieden werden. Melden Sie sich am besten hier direkt an, wir freuen uns auf Sie.
Sie sind auf der Suche nach Infomaterial zum Gender Pay Gap? Prägnante Informationen zur Kampagne haben wir im Faktenblatt hier aufbereitet und in dieser Synopse können Sie weiterführende Studien finden.
08.10.2021 Kick-Off-Veranstaltung zur EPD Kampagne 2022: Equal pay 4.0 - gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Unter der Moderation von Jannis Schakarian diskutierten:
- Staatssekretärin des BMFSFJ , Juliane Seifert,
- Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany e.V.,
- Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok, Professorin für Volkswirtschaftslehre, insbesondere für Wirtschafts- und Sozialpolitik an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung,
- Noah Fleischer, stellvertretender Geschäftsführer für Strategie und Data Analytics bei LUB.
Über den untenstehenden Button können Sie die Veranstaltung nachsehen.
#equalpay #epd22 #equalpay4punkt0
09.11.2021Veranstaltung Hintergrund und Netzwerken 11:30 - 13:00
Sie haben bereits Ideen, wie Sie die Bevölkerung in Deutschland für das Thema Lohngerechtigkeit sensibilisieren, suchen aber noch Mitstreiter für die Umsetzung? Dann laden wir Sie herzlich ein zu unserer Netzwerkveranstaltung am 09.11.2021. Wir werden einige spannende Aktionen des letzten Jahres vorstellen und bieten auch dieses Jahr die Möglichkeit zur Vernetzung mit Mitstreitenden, zum Ideenaustausch und zur Weiterentwicklung von Aktionen zum nächsten Equal Pay Day. Da die Veranstaltung über Zoom abgehalten wird, bitten wir um Anmeldung über diesen Link.
#equalpay #epd22 #equalpay4punkt0
Kurz gefragt
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der laut Statistischem Bundesamt 18 Prozent in Deutschland beträgt (Stand 9. März 2021).
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage umsonst. Der nächste Equal Pay Day 2022 findet deshalb am 7. März 2022 statt.
> weiterlesen
Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer bezeichnet. Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger als Männer, das hat das Statistische Bundesamt für das Jahr 2020 berechnet.
Mit dem individuellen Auskunftsanspruch haben Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten das Recht zu erfahren, nach welchen Kriterien und Verfahren sie bezahlt werden. > weiterlesen
