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Stellen wir uns eine Generation vor, in der es keinen Gender Pay Gap von 16 % gibt. Eine Generation, in der niemand bestimmte Geschlechterrollen erfüllen muss: Frauen arbeiten selbstverständlich im Handwerk und der IT, Männer in der Pflege und der Erziehung, Sorgearbeit wird paritätisch aufgeteilt. Alle Menschen werden fair bezahlt, können wirtschaftlich unabhängig leben.

Unter dem Motto „equal pay every day” rückt der Equal Pay Day am 27. Februar 2026 in den Fokus, wie sich der Gender Pay Gap im Laufe des Lebens entwickelt und auswirkt – und wie es gelingen kann, das zu ändern und equal pay Realität werden zu lassen.  

Der Gender Pay Gap liegt 2025 bei 16 %. Das hat das Statistische Bundesamt heute verkündet. Nachdem er im Vorjahr bereits von 18 % auf 16 % gesunken war, stagniert er nun wieder.

Am 7. März 2025 ist Equal Pay Day! Dieser markiert symbolisch den Gender Pay Gap, der 2023 in Deutschland 18 Prozent betrug. Zu diesem Anlass gehen Menschen bundesweit auf die Straße, um gleiche Bezahlung von gleicher und gleichwertiger Arbeit zu fordern.

Unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ rücken die diesjährige Equal Pay Day Kampagne und der Equal Pay Day am 7. März 2025 den Zusammenhang von Transparenz und Gender Pay Gap in den Fokus. Anlass ist die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen.

Am 6. März ist Equal Pay Day! Zum vierten Jahr in Folge beträgt der Gender Pay Gap 18 Prozent. Im Vergleich zu Männern arbeiten Frauen damit umgerechnet 66 Tage im Jahr unbezahlt. Der 6. März markiert folglich symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen unentgeltlich arbeiten, während Männer bezahlt werden.

Höchste Zeit für equal pay! Unter diesem Motto rückt die neue Equal Pay Day Kampagne den Zusammenhang von Zeit und Geld in den Fokus. Denn der Ausspruch „Zeit ist Geld“ ist mehr als nur eine leere Floskel: Noch immer arbeiten Frauen fast dreimal so häufig in Teilzeit wie Männer, da meist Frauen den Großteil der Care-Arbeit übernehmen.