PRESSEMITTEILUNG
Equal Pay Day 2025
Transparente und faire Lohnstrukturen müssen her! Denn fehlende Transparenz in Gehaltsstrukturen ist ein Grund für den weiterhin bestehenden Gender Pay Gap von ganzen 18 Prozent. Was hat Entgelttransparenz mit gleicher Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit zu tun? Inwiefern begünstigt fehlende Transparenz Stereotypisierung und Diskriminierung? Kann Entgelttransparenz diesen Problemen entgegenwirken? Und wie profitieren möglichst viele Arbeitnehmer:innen davon?
Unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ rücken die diesjährige Equal Pay Day Kampagne und der Equal Pay Day am 7. März 2025 den Zusammenhang von Transparenz und Gender Pay Gap in den Fokus. Anlass ist die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Die Richtlinie fordert die Auseinandersetzung der Arbeitgeber:innen mit den eigenen Lohnstrukturen und unterstützt die Durchsetzung transparenter und fairer Entgeltsysteme. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und ein wichtiger Schritt hin zu equal pay!
Den Auftakt der Kampagne macht diesen Donnerstag, den 17. Oktober 2024, unser Kick-off Event. Von 12:00 bis 13:00 werden wir im Livestream auf die Bedeutung von Lohntransparenz für geschlechtergerechte Bezahlung blicken und uns damit auseinandersetzen, wie die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht bis 2026 zu mehr Entgelttransparenz führen und so den Gender Pay Gap reduzieren kann. Mit dabei: Anja Stahmann, Staatssekretärin im BMFSFJ, Birte Siemonsen, Präsidentin von BPW Germany e.V., Maximilian Lorenz, Comedian und Autor, Prof. Dr. Heide Pfarr vom Deutschem Juristinnenbund, Katrin Schwerdtner von der Tomorrow GmbH und Uta Zech, Leiterin der Equal Pay Day Kampagne.
