Pressemitteilungen

– 7. März: Bundesweite Aktionen zum Equal Pay Day //
– Gender Gap Simulator zeigt strukturelle Ursachen der Lohnlücke
– Europäische Lohntransparenzrichtlinie und Grundsatzurteil am Arbeitsgericht Erfurt /
– Lohnlücke auch 2022 bei 18 Prozent: Nächster Equal Pay Day 6. März 2024

Wie das Statistische Bundesamt gestern mitteilte, liegt der Gender Pay Gap im Jahr 2022 bei 18 Prozent: Damit verdienen Frauen 2022 durchschnittlich pro Stunde 18 Prozent weniger als Männer. Während Männer einen durchschnittlichen Bruttostundendienst von 24,36 verzeichnen, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,05 Euro 4,31 Euro weniger.

Wie das Statistische Bundesamt gestern mitteilte, liegt der Gender Pay Gap im Jahr 2022 bei 18 Prozent: Damit verdienen Frauen 2022 durchschnittlich pro Stunde 18 Prozent weniger als Männer. Während Männer einen durchschnittlichen Bruttostundendienst von 24,36 verzeichnen, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,05 Euro 4,31 Euro weniger.

Unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ startete am 7. Oktober 2022 bundesweit die Equal Pay Day Kampagne 2023. Die Kick-off-Veranstaltung konnte in der

Am 7. Oktober 2022 ist es soweit. Die Equal Pay Day Kampagne 2023 unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ startet mit einer hybriden

Der nächste Equal Pay Day ist am Dienstag, den 07. März 2023. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages

Save the Date: 7. März 2022 Deutschlandweite Kampagnen, online, offline und in den Sozialen Medien Kampagnenmotto: EQUAL PAY 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen