PRESSEMITTEILUNG
Der Gender Pay Gap liegt 2025 bei 16 %. Das hat das Statistische Bundesamt heute verkündet. Nachdem er im Vorjahr bereits von 18 % auf 16 % gesunken war, stagniert er nun wieder. 16 % sind immer noch 16 % zu viel – deswegen setzen wir am kommenden Equal Pay Day am 27. Februar 2026 ein Zeichen gegen die Lohnlücke und für eine gleichberechtigte Gesellschaft!
„Der Gender Pay Gap wirkt wie ein Brennglas auf Ungleichbehandlungen rund um Erwerbsarbeit: die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit, Teilzeitfallen, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und männlich dominierte Bewertungssysteme”, sagen Heike Fiestas Cueto und Katharina Lages-Willner, Co-Präsidentinnen von BPW Germany e.V., der die Equal Pay Day Kampagne initiiert. „Solange Frauen strukturell weniger verdienen, ist ihre Teilhabe an Wirtschaft und Gesellschaft eingeschränkt. Die Folgen nicht gleichberechtigter Lebensentscheidungen, mangelhafter beruflicher Perspektiven und mangelnder Sicherheit sind omnipräsent. In einer Zeit, in der geschlechtsspezifische Gewalt erneut steigt, gilt mehr denn je: Ohne ökonomische Unabhängigkeit bleibt Gleichstellung eine Illusion. Deshalb muss equal pay Grundvoraussetzung für ein demokratisches und wirtschaftlich stabiles Land sein.”
