Strategie #StelldieFrage!

Im Sommer 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten, seit Anfang 2018 gilt der Auskunftsanspruch für Beschäftigte: Wer in Erfahrung bringen will, ob das eigene Gehalt im Vergleich zu den Kolleginnen und Kollegen gerecht ist, darf nun Auskunft verlangen. Doch ein Gesetz ist immer nur so gut wie seine Umsetzung: Je mehr Menschen den Auskunftsanspruch geltend machen, desto wirksamer wird das EntgTranspG sein.
Brauchen Sie einen Überblick, wie so ein Auskunftanspruch zu stellen ist? Unser Leitfaden hierzu hilft Ihnen.
Leitfaden zum Auskunftsanspruch

Strategie Stereotype aufdecken!

Gerade Werbung spielt oft mit Stereotypen. Rollenbilder und damit verbundene Erwartungen finden sich im Alltag wieder, in Stellenausschreibungen, Filmen, Büchern und Veranstaltungen oder in Spielzeug und Produkten des täglichen Bedarfs. Halten Sie Ausschau danach und wenn Sie fündig werden, sprechen Sie das Thema direkt bei den Verantwortlichen an. Fragen Sie bei Unternehmen nach, warum der Werbespot stereotype Rollenklischees aufgreift, die längst überholt sind, oder warum die Stellenausschreibung gerade so verfasst wurde.
> Anregungen, wie man aus der Rosa-Hellblau-Falle herauskommt, finden Sie hier.

Strategie für Vielfalt und Chancengleichheit

Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das eine Strategie für Vielfalt oder Chancengleichheit verfolgt? Schauen Sie sich die Strategie und ihre Umsetzung an. Arbeiten Sie mit an dem Erreichten und bringen sich aktiv mit Vorschlägen zur weiteren Optimierung ein. Und wenn alles schon optimal umgesetzt ist, geben Sie dazu positives Feedback und tragen Sie es weiter.
Sie wissen nicht, ob Ihr Arbeitgeber hier Ziele verfolgt? Fragen Sie nach! Und falls Ihr Unternehmen keine Strategie verfolgen sollte, fragen Sie, warum.
> Anregungen hierzu finden Sie auch bei der Charta der Vielfalt sowie der Initiative Chefsache.