Endlich partnerschaftlich durchstarten!

Kongress am 10. Equal Pay Day: 18. März 2017 in Berlin

Freuen Sie sich auf inspirierende Impulse und ein kreatives World Café, auf den Markt der Möglichkeiten und eine Prise Poetry Slam. Wir freuen uns auf Ihre Mitwirkung!

„Wir brauchen konkrete Schritte. Wir müssen Zukunft denken, statt an Althergebrachtem festzuhalten.“
Uta Zech, Präsidentin BPW Germany e.V.

 „Lassen Sie uns partnerschaftlich durchstarten, um gelebte Chancengleichheit in 2017 Normalität werden zu lassen.
Ich bin überzeugt, dass Entgeltgleichheit sehr positive Effekte auf die Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft haben wird – für ehrliche Gleichberechtigung, redliche Vereinbarungen, wechselseitige Hilfe und respektvolle Solidarität.“
Henrike von Platen, FairPay Expertin

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Aktuelles zum Thema Lohngerechtigkeit

Equal Pay Day 2017 | Ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen ist ein Skandal | 22.02.2017 | BücherFrauen

Claire Underwood wüsste, was zu tun ist | 16.02.2017 | Die Welt

Widerstand in der Union gegen Gesetz zur Lohngleichheit von Frau und Mann | 14.02.2017 | Die Welt

Gender-Studie: Männer dominieren die Filmbranche | 13.02.2017 | Spiegel Online

Deutscher Juristinnenbund zum Fall Birte Meier | 08.02.2017 | Deutsches Verbände Forum

Mit dem Zweiten verdient Mann besser | 02.02.2017 | Die Welt

"Betroffene Frauen sollten unbedingt klagen"| 01.02.2017 | Süddeutsche Zeitung

Weitere aktuelle Meldungen finden Sie im Bereich Presse.

Aktionslandkarte

Was ist wo los zum Equal Pay Day 2017? Neben dem Kongress am 18. März 2017 in Berlin, wehen wieder bundesweit die EPD-Fahnen vor Rathäusern. Red Dinner, Info-Veranstaltungen und Flashmobs werden organisiert oder beim Guerilla Knitting riesige rote Taschen gestrickt. Lassen Sie sich von der Vielfalt anregen, stöbern Sie in unseren Aktionstipps und starten Sie Ihre eigene Aktion!

> Aktionslandkarte

Machen Sie mit! Wir freuen uns über jede neue Aktion! Machen Sie Ihre Aktion und Ihr Engagement für Equal Pay sichtbar!

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Fakten zum Equal Pay Day

Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Die vom Statistischen Bundesamt errechneten Bruttostundenlöhne der Frauen betrugen im Jahr 2015 16,20 Euro, während Männer auf 20,59 Euro kamen. Damit liegt die Lohnlücke in Deutschland bei 21 Prozent. Weitere Informationen zur Berechnung des Gender Pay Gaps finden Sie beim Statistischen Bundesamt

Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage, die Frauen 2017 umsonst arbeiten, und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 18. März 2017.

#EPD2017

Machen Sie mit! Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Gedanken und Aktionen zum Equal Pay Day 2017 in den sozialen Medien mit uns zu teilen. Entweder auf Twitter unter dem Hashtag #EPD2017 oder über die EPD Facebook-Seite.

Wir freuen uns auf Ihre Beiträge!
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Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen der Foren zum Equal Pay Day erklären, warum Equal Pay wichtig ist.

Auftaktveranstaltung zur Equal Pay Day Kampagne 2017 am 18. Oktober im Spreespeicher in Berlin.

Nina LaGrande bringt es auf den Punkt: Ob bereinigt oder unbereinigt, die Lohnlücke muss weg.