Transparenz gewinnt.
Equal Pay Day 2018
Transparenz gewinnt. Unter diesem Motto steht der Equal Pay Day 2018.
21 Prozent beträgt die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Das sind genau 21 Prozent zuviel. Nach wie vor belegt Deutschland mit diesem Ergebnis einen der Spitzenpositionen im europäischen Vergleich. Die Lohnlücke hat sich in den letzten Jahren kaum geändert. Die Zahlen wirken wie in Stein gemeißelt.
Was sind die Gründe für diese Unbeweglichkeit? Was sagt der Gender Pay Gap aus? Über unsere Gesellschaft, Rollenvorstellungen, Unternehmenskulturen. Wie kann Transparenz dabei helfen, damit Frauen zu mehr Gerechtigkeit und Gleichstellung in Gesellschaft, Familie und Beruf gelangen?
Antworten auf diese und andere Fragen finden Sie im diesjährigen Journal zur Kampagne, das das Motto "Transparenz gewinnt." in vielen Facetten darstellt. Nach all den Kampagnenjahren sind wir mehr denn je überzeugt, dass wir nur gemeinsam erfolgreich gegen die Lohnlücke vorgehen können. Transparenz gewinnt.
Ganz Deutschland engagierte sich zum Equal Pay Day 2018. Hier sind die Eindrücke.
Aktuelles zum Thema Lohngerechtigkeit
Weibliches Potenzial wird zu wenig gesehen, gefordert u. gefördert | 13.05.2018 | Medien-MITTWEIDA
Es kann nicht sein, dass nur Männer uns die Welt erklären | 09.05.2018 | Berliner Zeitung
Frauen bekommen nicht die Möglichkeit an ihre Grenzen zu gehen | 25.04.2018 | Frankfurt. Rundschau
Ehrlichkeit tut weh | 05.04.2018 | Süddeutsche Zeitung
Weitere aktuelle Meldungen finden Sie hier in der Rubrik PRESSEECHO.
#EPD2018
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Fakten zum Equal Pay Day
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Die vom Statistischen Bundesamt errechneten Bruttostundenlöhne der Frauen betrugen im Jahr 2017 16,59 Euro, während Männer auf 21 Euro kamen. Damit liegt die Lohnlücke in Deutschland bei 21 Prozent. Weitere Informationen zur Berechnung des Gender Pay Gaps finden Sie beim Statistischen Bundesamt.
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage, die Frauen 2019 umsonst arbeiten, und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 18. März 2019.
Das war der Equal Pay Kongress zum 10. Jahrestag des Equal Pay Day in Deutschland.
Deutsche Welle: Noch immer sind Frauen und Männer weltweit nicht gleichberechtigt. Die Diskriminierung von Frauen findet nicht nur gesellschaftlich, sondern gerade auch auf wirtschaftlicher Ebene statt.
Gender Pay Gap: Frauen verdienen durchschnittlich 21% weniger Geld als Männer. Und auch wenn der bereinigte Gender Pay Gap von vielen als Argument genutzt wird: vielen Frauen bleibt kaum eine andere Wahl. Suzie Grime sucht nach den Gründen.
