Equal Pay Day – „EntgTranspG – Wer, Wie, Was?!“ Ein Vortrag mit anschließender Diskussionsrunde

Das Entgelttransparenzgesetz – knapp 8 Jahre nach seinem Inkrafttreten fragen sich viele „Was hat es bewirkt?“, „Wie wird es durchgesetzt?“ und „Was beinhaltet es überhaupt genau?“ Das 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz soll Beschäftigte dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Liegt eine Ungleichheit vor, sollen Beschäftigte für die Zukunft und als Nachzahlung eine Gehaltsanpassung verlangen können. So sollen strukturelle Diskriminierung der Belegschaft von Unternehmen vermieden werden. Ob dieses Gesetz die beabsichtigte Wirkung hat, also für mehr Transparenz und Fairness von Gehaltsstrukturen sorgt, wird die Arbeitsanwältin Asma Hussain-Hämäläinen für uns beim diesjährigen Equal Pay Day einordnen. Sie vertritt hauptsächlich Arbeitnehmer*innen, darunter häufig Frauen in Führungspositionen, und sie kann uns aktuelle Einblicke in die Realität des Gender Pay Gap geben. Referentin: Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M. (University of Georgia), Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht / Frankfurt