Equal pay 4.0

Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt

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Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Die Kampagne 2022

Wie beeinflusst die Digitalisierung in allen Bereichen der Arbeitswelt die Strukturen für eine gerechte Bezahlung zwischen Frauen und Männern? Erste Stellschrauben dafür  zeigen wir hier in unserer Kick-Off auf.

Nützliche Tipps, erfolgreiches Arbeiten auf den sozialen Medien und Beispiele für das Organisieren einer Aktion zum Equal Pay Day haben wir hier im Video in unserer Netzwerk-Veranstaltung für Sie zusammengestellt.

Sie sind noch auf der Suche nach Infomaterial zum Gender Pay Gap? Prägnante Informationen zur Kampagne haben wir im Faktenblatt hier aufbereitet und in dieser Synopse können Sie weiterführende Studien finden.

Einen Überblick über geplante Aktionen zum nächsten Equal Pay Day erhalten Sie in unserer Aktionslandkarte.

Gerechte Bezahlung muss nicht nur gefordert, sondern das Versprechen muss auch durch unser Handeln in die Tat umgesetzt werden. Inspirierende Beispiele für die Umsetzung der notwendigen Veränderungen werden im kostenlosen EPD-Journal 2022 vorgestellt. Die Auflage ist begrenzt, bestellen Sie darum hier vor.

Alles zum Equal Pay Day

08.10.2021 Kick-Off-Veranstaltung zur EPD Kampagne 2022: Equal pay 4.0 - gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt

Am 8. Oktober hieß es Vorhang auf für das neue Motto des Equal Pay Day 2022. Erfahren Sie, warum künstliche Intelligenz für mehr Diversität und Lohngerechtigkeit mit an Bord genommen werden muss, an welchen Knotenpunkten in Deutschland die Weichen auf Gleichstellung geschaltet werden müssen, und wie wir zusammen die letzten Stolpersteine aus dem Gleisbett zum Erreichen von Entgeltgleichheit räumen können.
 

Unter der Moderation von Jannis Schakarian diskutierten:

  • Staatssekretärin des BMFSFJ , Juliane Seifert,
  • Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany e.V.,
  • Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok, Professorin für Volkswirtschaftslehre, insbesondere für Wirtschafts- und Sozialpolitik an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung,
  • Noah Fleischer, stellvertretender Geschäftsführer für Strategie und Data Analytics bei LUB.

Über den untenstehenden Button können Sie die Veranstaltung nachsehen.

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09.11.2021Veranstaltung Hintergrund und Netzwerken 11:30 - 13:30

Kleine Taten von uns allen helfen , die Lohnlücke zu schließen. Ideen für kleine Aktionen mit großer Wirkung und weitere nützliche Tipps zur Arbeit mit Social Media finden Sie hier im Video zu unserer Netzwerkveranstaltung.

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Kurz gefragt

Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der laut Statistischem Bundesamt 18 Prozent in Deutschland beträgt (Stand 9. März 2021).
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage umsonst. Der nächste Equal Pay Day 2022 findet deshalb am 7. März 2022 statt.
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Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer bezeichnet. Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger als Männer, das hat das Statistische Bundesamt für das Jahr 2020 berechnet.

Mit dem individuellen Auskunftsanspruch haben Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten das Recht zu erfahren, nach welchen Kriterien und Verfahren sie bezahlt werden. > weiterlesen

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Uta Zech erklärt in vier Minuten equal pay

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Materialien für den Equal Pay Day

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Gesammeltes Wissen über equal pay in Deutschland und anderswo

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