Presse

Wofür wir stehen und was wir aktuell tun, lesen Sie in unseren Pressemitteilungen. Fotos und das EPD Logo stehen bei den Pressebildern zum Download bereit. Artikel und Radio-Beiträge zum Equal Pay Day finden Sie im Presseecho. Mit Fragen, Anregungen und Interviewwünschen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

08.11.2017
Transparenz gewinnt: Auftakt der Equal Pay Day Kampagne 2018
Unter dem Motto "Transparenz gewinnt", startet die Kampagne zum Equal Pay Day 2018. Transparente Gehaltsstrukturen sind ein Gewinn für alle. Wie sich Transparenz auf dem Arbeitsmarkt auswirkt diskutieren wir gemeinsam auf unserer Auftaktverantaltung im BMFSFJ in Berlin.
> weiter PDF Download

27.04.2017
Lohngerechtigkeit jetzt! Handlungsaufträge an Gesellschaft, Politik und Unternehmen
Beim Equal Pay Kongress am 18. März entwickelten über 250 Teilnehmende konkrete Schritte zur Umsetzung von Lohngerechtigkeit
> weiter PDF Download

28.02.2017
Noch 18 Tage bis zur Lohngerechtigkeit
Zum 10. Equal Pay Day wieder Aktionen in ganz Deutschland und großer Kongress am 18. März in Berlin. Die Themen des Kongresses greift auch das Journal zum diesjährigen Equal Pay Day auf.
> weiter PDF Download

26.01.2017
Konkrete Schritte auf dem Weg zu echter Lohngerechtigkeit

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist wichtig. Doch es braucht mehr. Konkrete weitere Schritte stehen deshalb im Mittelpunkt des Equal Pay Kongress am 18. März.
> weiter PDF Download

09.01.2017
Endlich partnerschaftlich durchstarten: 
Frauen arbeiten noch immer vom 1. Januar bis zum 18. März 2017 umsonst
Damit wir endlich partnerschaftlich durchstarten können, entwickeln Frauen und Männer beim Equal Pay Kongress am 18. März 2017 in Berlin gemeinsam umsetzbare Schritte zur Gleichstellung.
> weiter PDF Download

24.11.2016
Endlich partnerschaftlich durchstarten: Lösungsansätze im Mittelpunkt der Fachtagung mit Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller in München

Wie Unternehmen die Lohnlücke schließen und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können.
> weiter PDF Download

20.10.2016
Endlich partnerschaftlich durchstarten: Auftakt der Equal Pay Day Kampagne 2017

Lösungsansätze standen bei Soiree mit Bundesministerin Manuela Schwesig und der Fachtagung in Berlin im Mittelpunkt
> weiter PDF Download

06.09.2016
Gender Pay Gap in Deutschland. Wie schließen wir die Lücke?

Mit einer Lohnlücke von 21 Prozent liegt Deutschland weiterhin unter den Schlusslichtern Europas.
Was ist zu tun? Noch immer fehlen Frauen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter und noch immer ....
> weiter PDF Download

Die nachfolgende Auswahl an Pressebildern steht zur honorarfreien Verwendung unter Angabe der Fotografinnen zur Verfügung. Die Bildrechte liegen bei BPW Germany e.V.
Sie benötigen weitere oder hochauflösende Bilder? Wir senden Ihnen diese gerne zu.

Am 18.03.2018 ist Equal Pay Day!
Foto: Businessfotografie Inga Haar
Download

EPD Taschen
Foto: Businessfotografie Inga Haar
Download

QR-Code für www.equalpayday.de
Dieser QR-Code führt Smart-Device-Nutzer direkt auf die Startseite von www.equalpayday.de.
> Download als jpg

02.11.2017 | Zeit Online
Stillstand bei der Gleichberechtigung

Erst in 217 Jahren werden Männer und Frauen gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, bliebe es beim aktuellen Reformtempo. Das zeigen Daten des Gender Gap Reports 2017 des Weltwirtschaftsforums.
> Weiter zum Artikel

13.10.2017 | Süddeutsche Zeitung
Gleichberechtigung in kleinen Schritten
Die Zahl der Frauen in Führungspositionen steigt zwar, doch es gibt noch viele Hindernisse auf dem Weg nach oben: etwa das Teilzeit-Modell oder die gesellschaftlichen Normen.
> Weiter zum Artikel

11.09.2017 | Die Chefin
Freiheit durch wirtschaftliche Unabhängigkeit
„Nichts im Leben gibt dir so viel Freiheit wie wirtschaftliche Unabhängigkeit!“ Henrike von Platen im Interview.
> Weiter zum Artikel

11.08.2017 | HuffPost
Der Weg in die Chefetagen wird Frauen oft gezielt verwehrt
Der Gender-Pay-Gap zeigt eindrucksvolle Zahlen und Gehaltsdifferenzen zwischen Männern und Frauen nur auf, wenn man schlicht Gehaltssummen für die Gruppe der Frauen einerseits und die Gruppe der Männer andererseits vergleicht. Es reicht nicht, einfach nur Gehaltssummen über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Funktionen hinweg zu vergleichen.
> Weiter zum Artikel

19.07.2017 | DNN
Intransparenz von Managergehältern in städtischen Unternehmen
Schlechte Noten für die Stadt: Wissenschaftler der Universität Friedrichshafen verweisen in einer Studie auf die geringe Transparenz bei den Gehältern der Top-Manager in den städtischen Unternehmen. Der Bundesvergleich zeigt, dass es auch anders geht.
> Weiter zum Artikel

10.07.2017 |Spiegel Online
Erfahren, was Ihre Kollegen verdienen 
Seit wenigen Tagen gilt das neue Gesetz zur Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen: Jetzt muss Ihnen der Chef verraten, was Kollegen in gleicher Position verdienen. Und so funktioniert es.
> Weiter zum Artikel

22.06.2017 | Süd West Presse
Frauen leisten Gratis-Arbeit für fast eine Billion Euro
Ungleiche Chancen zwischen Frauen und Männern gehen auch auf die Verteilung unbezahlter Arbeit zurück, moniert der Gleichstellungsbericht.
> Weiter zum Artikel

01.06.2017 | Handelsblatt
Neues Gesetz zur Lohngleichheit wird massiv unterschätzt
Bald gilt das Entgelttransparenzgesetz – doch die Mehrheit der Unternehmen hat sich damit noch nicht befasst. Und keinen Überblick, ob Frauen und Männer für den gleichen Job gleich bezahlt werden. Das kann teuer werden.
> Weiter zum Artikel

30.05.2017 | Spiegel Online
Berliner Erklärung 2017
Bislang gilt die deutsche Frauenquote nur für die Aufsichtsräte von 108 Firmen. Ein Bündnis von Verbänden fordert nun, sie auf alle Unternehmen auszuweiten - und auch den Druck auf Vorstände zu erhöhen.
> Weiter zum Artikel

17.05.2017 | Horizont
Warum der Gender Pay Gap nur ein Symptom ist

Frauen werden für die gleiche Arbeit oftmals schlechter bezahlt als Männer - auch in der Werbebranche. Die Gehaltslücke wird jedoch erst verschwinden, wenn tiefer greifende gesellschaftliche Probleme ausgeräumt werden, ist Birgit Bischoff, Chefin von Designerdock Düsseldorf, sicher.
> Weiter zum Artikel

12.05.2017 | Süddeutsche Zeitung
Wie Firmen beim Lohn auf Transparenz setzen

Über Geld spricht man nicht - dieser Grundsatz gilt noch immer unter vielen Chefs und Kollegen. Doch das ändert sich: Der Bundestag hat im März ein Gesetz beschlossen, das für mehr Lohngleichheit sorgen soll. Der Bundesrat hat dem nun zugestimmt.
> Weiter zum Artikel

12.05.2017 | Handelsblatt
Frauen können Auskunft verlangen
Nach dem neuem Lohntransparenzgesetz dürfen weibliche Angestellte Auskunft über den Lohn von männlichen Kollegen an gleichwertigen Arbeitsplätzen verlangen. Ein Schritt in Richtung gleicher Entlohnung.
> Weiter zum Artikel

12.05.2017 | Reuters
Frauen können Lohn von männlichen Kollegen erfragen
Mit dem am Freitag vom Bundesrat gebilligten Lohntransparenzgesetz soll ein Schritt in Richtung gleicher Entlohnung aller Frauen und Männer bei vergleichbarer Tätigkeiten erreicht werden.
> Weiter zum Artikel

03.05.2017 | Die Zeit
Gleichstellung: Deutsches Mittelmaß

Manuela Schwesig wollte vieles für Frauen in Deutschland verbessern: Lohn, Familie und Aufstiegschancen. Tatsächlich ist die Gleichstellung noch immer sehr unpopulär.
> Weiter zum Artikel

26.04.2017 | Deutsche Welle TV
Made in Germany - Gender Gap - ungleiche Karrieren
Noch immer sind Frauen und Männer weltweit nicht gleichberechtigt. Die Diskriminierung von Frauen findet nicht nur gesellschaftlich, sondern gerade auch auf wirtschaftlicher Ebene statt. Im Vorfeld des G-20 Gipfels wird nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.
> Weiter zum Beitrag

26.04.2017 | Neues Deutschland
19 Prozent der Ruheständler arbeiten des Geldes wegen
Wenn Menschen im Rentenalter einer Erwerbsarbeit nachgehen, dann machen sie das zu 26 Prozent aus Freude an der Arbeit. Aber 19 Prozent der Ruheständler gehen einer Weiterbeschäftigung nach, um weiterhin Geld zu verdienen.
> Weiter zum Artikel

24.04.2017 | Die Welt
Frauen leisten 60 Prozent mehr unbezahlte Arbeit als Männer
Auch wenn sich die gesamte Arbeitszeit zwischen Männern und Frauen in Deutschland kaum unterscheidet, so sind es doch die Frauen, die den größten Teil der unbezahlten Arbeit machen.
> Weiter zum Artikel

24.04.2017 | WirtschaftsWoche
W20-Gipfel: Dax-Konzerne unterzeichnen Kommuniqué für Frauenförderung
Vor dem W20-Gipfel haben Deutschlands Top-Managerinnen ein Kommuniqué vorbereitet, das die Wirtschaft stärker in die Pflicht nehmen soll, Frauen zu fördern. Viele Dax-Unternehmen stellen sich hinter den Vorstoß.
> Weiter zum Artikel

23.04.2017 | Deutschlandfunk
Women20-Gipfel in Berlin: Überall verdienen Frauen weniger als Männer

"Frauen müssen konsequenter in den Arbeitsmarkt integriert werden", das forderte Christina Boll vom Hamburger Weltwirtschaftsinstitut im DLF.
> Weiter zum Artikel

13.04.2017 | manager magazin
Weniger Geld für Frauen - Google im Visier der US-Behörden
Der Suchmaschinen-Gigant Google ist in San Francisco vom zuständigen Arbeitsministerium verklagt worden. Das "Department of Labor" (DoL) wirft dem Unternehmen laut der Zeitung "The Economist" vor, seine weiblichen Angestellten niedriger zu bezahlen als ihre männlichen Kollegen.
> Weiter zum Artikel

11.04.2017 | Der Tagesspiegel
Was Lohntransparenzgesetz und Rückkehr in Vollzeit bedeuten
Nachfragen, was Kollegen verdienen, von Teilzeit in Vollzeit zurückkehren - was bedeuten die (potenziellen) Änderungen in der Arbeitsmarktpolitik für Unternehmen und Mitarbeiter?
> Weiter zum Artikel

09.04.2017 | Die Zeit 
Zuschüsse vom Kinderwagen bis zu Windeln

Die Parteien haben die Familie als Wahlkampfthema entdeckt und überbieten sich mit Vorschlägen. Doch was gibt es schon, was hat sich bewährt, was nicht? Und was kostet's?
> Weiter zum Artikel

04.04.2017 | Focus Online
Lohnt sich das? Ehegattensplitting kostet den Staat 15 Milliarden Euro im Jahr

15 Milliarden Euro im Jahr lässt sich der Staat das Ehegattensplitting kosten. Doch der Sinn ist umstritten: Frauen hätten dadurch weniger Anreize, einen Job anzunehmen, schreiben die Experten des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW).
> Weiter zum Artikel

04.04.2017 | Frankfurter Allgemeine Zeitung
Sheryl Sandberg: Nichts hat sich geändert
Vor vier Jahren sorgte Sheryl Sandberg mit ihrem Buch „Lean In“ für Aufsehen, feministisches Manifest und Karrierebibel zugleich. Jetzt zieht die Topmanagerin Bilanz.
> Weiter zum Artikel

03.04.2017 | Bund-Verlag Online
Bundestag verabschiedet Lohntransparenz-Gesetz
Der Bundestag hat das Lohntransparenz-Gesetz verabschiedet. Es soll verhindern, dass Arbeitgeber Frauen und Männer für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlen. In Unternehmen ab 200 Mitarbeitern können Beschäftigte künftig erfragen, wieviel vergleichbare Kollegen verdienen. In tarifgebundenen Unternehmen soll dieser Auskunftsanspruch über die Betriebsräte laufen. Rund 14 Millionen Beschäftigte könnten davon Gebrauch machen.
> Weiter zum Artikel

02.04.2017 | Handelsblatt
Wir müssen reden
Gehälter sind nicht mehr tabu: Digitale Quellen schaffen Vergleichbarkeit, Unternehmen werden zur Auskunft verpflichtet. Höchste Zeit für Chefs, Bezahlung auf Fairness zu prüfen und Vergütung transparent zu machen.
> Weiter zum Artikel

30.03.2017 | Handelsblatt
Bundestag verabschiedet Gesetz gegen Gehaltslücken
Erfolg für Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig: Der Bundestag hat nach monatelangen Beratungen am Donnerstag ein Gesetz der Koalition für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern verabschiedet.
> Weiter zum Artikel

30.03.2017 | taz
„Manchmal muss man nehmen, was möglich ist“

Fairpay Die Unternehmensberaterin Henrike von Platen kämpft seit Jahren für Einkommensgleichheit. Das neue Gesetz hält sie für einen Anfang.
> Weiter zum Artikel

28.03.2017 | vorwärts 
Care-Arbeit: Wenn Frauen schlechtbezahlt im Verborgenen arbeiten
Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen werden noch immer zum Großteil von Frauen erledigt. Zudem ist die sogenannte Sorgearbeit gesellschaftlich wenig anerkannt. Um sie aufzuwerten, braucht es einen langen Atem – und gesetzliche Änderungen.
> Weiter zum Artikel

27.03.2017 | She Works!
Equal Pay oder Equal Stay – Wie viel Gleichgültigkeit verträgt die Gleichberechtigung?
Am 18. März 2017 fand die Berlin der Kongress zum 10. Equal Pay Day statt. Seit 10 Jahren machen Frauen aus Politik und Verbänden auf die Lohnlücke zwischen Männer und Frauen aufmerksam. Der Effekt: sie hat sich in diesen 10 Jahren von 23% auf 21% verringert.
> Weiter zum Artikel

27.03.2017 | Frankfurter Allgemeine Zeitung
Lohnlücke: In einer Branche verdienen Frauen sogar mehr
In dieser Woche ist das Gesetz zur Lohntransparenz von Männern und Frauen im Bundestag – mittlerweile ist das Thema auch ein Top-Anliegen von Martin Schulz. Aber wie groß ist die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen wirklich?
> Weiter zum Artikel

18.03.2017 | WirtschaftsWoche
"Ungerechte Bezahlung ist kein Frauenproblem"
Am 18. März ist der zehnte Equal Pay Day. Er soll darauf hinweisen, dass Frauen in Deutschland 21 Prozent weniger verdienen, als Männer. Initiatorin von Platen spricht im Interview über Sinn und Grenzen des Aktionstages.
> Weiter zum Artikel

18.03.2017 | Die Zeit 
Bis heute haben Frauen umsonst gearbeitet

Der Gender Pay Gap liegt seit Jahren bei 21 Prozent. Was sich für mehr Gerechtigkeit ändern muss, sagen Renate Künast, Sahra Wagenknecht, Manuela Schwesig und andere.
> Weiter zum Artikel

18.03.2017 | Spiegel Online
Studie zur Gehaltslücke Auch Frauen würden Frauen weniger Gehalt zahlen
Welches Gehalt ist gerecht? Die Frage mussten Männer und Frauen in einer Studie beantworten. Ohne es zu wollen, produzierten sie eine Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern.
> Weiter zum Artikel

18.03.2017 | Deutschlandradio Kultur
"Vollzeit-Fetisch ist nicht mehr zeitgemäß"

Es wäre ideal, wenn Männer und Frauen Teilzeit arbeiten könnten, sagt die Chefredakteurin des "Missy Magazine", Sonja Eismann. Nicht für alles, was mit den Kindern zu tun habe, sollten die Mütter zuständig sein.
> Weiter zum Artikel

17.03.2017 | finanzen.de
Frage der Woche: Warum verdienen Frauen weniger als Männer?
Kurz vor dem morgigen Equal Pay Day 2017 hat das Statistische Bundesamt seine aktuelle Studie zum Gender Pay Gap veröffentlicht.
> Weiter zum Artikel

17.03.2017 | vorwärts
Equal-Pay-Day: Warum auch Männer von gleichen Löhnen profitieren
21 Prozent beträgt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen. Das ist keine kleine Lücke, sondern ein breiter Graben. Frauen können sich das nicht länger leisten – und ihre Männer auch nicht.
> Weiter zum Artikel

16.03.2017 | WDR frau tv
Endlich Schluss mit der Lohnlücke - Der equal pay day
> Weiter zum Beitrag

16.03.2017 | Deutschlandfunk
"Der größte Brocken ist die Tatsache, dass Frauen so selten in Führungspositionen sind"

Schlechter bezahlt, oft nur in Teilzeit: Noch immer sind die Einkommen von Männern und Frauen in Deutschland extrem unterschiedlich. Ein Grund dafür sei, dass Führungspositionen in den Anforderungen noch immer stark an die traditionellen Männerrollen angebunden seien, sagte Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung im DLF.
> Weiter zum Artikel

16.03.2017 | Presseportal Online
Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die Lücke nicht schließen

Laut StepStone Gehaltsreport 2017 fällt der sogenannte Gender Pay Gap bei Fachkräften deutlich aus: Der Vergleich der Gehälter aller Branchen und Berufsgruppen zeigt, dass weibliche Vollzeitbeschäftigte im Schnitt 37 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
> Weiter zum Artikel

18.03.2017 | taz
Die Lücke der Lücke

Rechnerisch arbeiten Frauen bis zum 18. März kostenlos. Es gibt jedoch erhebliche Unterschiede zwischen neuen und alten Bundesländern.
> Weiter zum Artikel

15.03.2017 | Xing
XING-Studie zum Equal Pay Day: Die Mehrheit der Deutschen ist für mehr Gehaltstransparenz
> 18 Prozent der Deutschen denken, dass ihr Arbeitgeber ungerecht bezahlt
> Drei Viertel der Deutschen (77 Prozent) sind grundsätzlich für mehr Gehaltstransparenz
> Gleichzeitig spricht jeder Dritte nicht einmal mit dem Partner über Gehalt.
> Weiter zum Artikel

14.03.2017 | Handelsblatt
„Gehaltstransparenz ist kein Zwangs-FKK“
Das Statistische Bundesamt bestätigt heute: Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen schließt sich nur langsam. Helfen würde vor allem eine Maßnahme – mehr Frauen auf Spitzenpositionen. Eine Analyse.
> Weiter zum Artikel

14.03.2017 | BMFSFJ Online
Wir brauchen ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Leichter Rückgang beim Gender Pay Gap reicht nicht: Die heute vom Statistischen Bundesamt veröffentlichten Zahlen zum Gender Pay Gap zeigen einen leichten Rückgang im Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern.
> Weiter zum Artikel

10.03.2017 | Stern
Island zahlt künftig gleiche Löhne für Männer und Frauen
Als erstes Land der Welt beschließt Island ein Gesetz, das gleiches Gehalt bei gleicher Position garantieren soll.
> Weiter zum Artikel

09.03.2017 | Focus Online
Demonstration für Gleichstellung von Frauen in Washington

Washington (dpa) - Hunderte Menschen haben am Mittwoch in Washington vor dem Kapitol und dem Weißen Haus für die Gleichstellung von Frauen in der Gesellschaft demonstriert.
> Weiter zum Artikel

08.03.2017 | Spiegel Online
"Ein massenhafter Aufschrei"
Von Asien über Europa bis in die USA gab es am Weltfrauentag Proteste. Warum ist der 8. März plötzlich wieder so wichtig? Die Forscherin Margreth Lünenborg sieht darin ein Zeichen für große Veränderungen.
> Weiter zum Artikel

07.03.2017 | Die Welt
Plötzlich darf über Geld doch geredet werden
Manuela Schwesigs Gesetzentwurf für mehr Lohntransparenz ist stark umstritten. Aber eins hat die Ministerin erreicht: Endlich wird darüber gesprochen, warum Frauen weniger verdienen als Männer.
> Weiter zum Artikel

06.03.2017 | Handelsblatt
„Das Einkommen ist ein größeres Tabu als die sexuelle Orientierung“
Das neue Entgeltgleichheitsgesetz hilft, alte Lohnungerechtigkeiten abzuschaffen, meint Henrike von Platen. Die Finanzexpertin wird heute als eine von elf Sachverständigen im Familienausschuss des Bundestages angehört.
> Weiter zum Artikel

05.03.2017 | Bayerischer Rundfunk | B5 aktuell
Gleiche Arbeit, weniger Geld: Der Weg zur Lohngerechtigkeit ist immer noch weit
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit weniger Geld als Männer. Deshalb soll es in größeren Betrieben künftig einen Auskunftsanspruch geben. Viele Arbeitgeber scheuen die neue Transparenz.
> Weiter zum Beitrag

03.03.2017 | Aviva Online Magazin
"Um die Welt zu verändern, braucht es Mut, Kraft und Verbündete."
Ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen ist ein Skandal. Seit 2010 ist die Kampagne EPD mit Henrike von Platen eng verknüpft. Gleiche Bezahlung lautet das Ziel. Die bereinigte Lohnlücke ist daher unerlässlich und wird auf dem Equal Pay Day 2017 eingefordert.
> Weiter zum Artikel

22.02.2017 | BücherFrauen
Equal Pay Day 2017 | Ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen ist ein Skandal
„Es wird Zeit, dass wir über Geld auf Augenhöhe reden. Dann kommen wir auch bei der Chancen- und Gleichberechtigung voran”, stellt die FairPay-Expertin und ehemalige BPW-Präsidentin Henrike von Platen fest. „Frauen müssen sichtbar werden: Denn wer ins Blickfeld gerät, gewinnt auch leichter Verbündete und Macht.”
> Weiter zum Artikel

16.02.2017 | vorwärts
SPD-Gesetz: Damit Männer und Frauen das Gleiche verdienen
Über 80 Prozent der Bevölkerung finden den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern empörend. Trotzdem wurde ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit lange von der Union boykotiert. Am Donnerstag wurde es endlich in den Bundestag eingebracht. Es ist ein Kompromiss, aber ein Anfang.
> Weiter zum Artikel

16.02.2017 | Die Welt
Claire Underwood wüsste, was zu tun ist
Im Filmbusiness geht es bei der Bezahlung noch ungerechter zu als in anderen Branchen. Auf der Berlinale sichert sich Frauenministerin Schwesig prominente Unterstützung für ihr Equal-Pay-Gesetz.
> Weiter zum Artikel

14.02.2017 | Die Welt
Widerstand in der Union gegen Gesetz zur Lohngleichheit von Frau und Mann
CDU-Abgeordneter von Stetten: Bisheriger Entwurf kann nicht verabschiedet werden
> Weiter zum Artikel

13.02.2017 | Spiegel Online
Gender-Studie: Männer dominieren die Filmbranche

Nicht mal ein Viertel der kreativen Berufe in der deutschen Filmbranche wird von Frauen ausgeübt. Eine neue Studie kommt zu dem Ergebnis: Schuld sind die alten Seilschaften der Männer.
> Weiter zum Artikel

08.02.2017 | Deutsches Verbände Forum
djb zum Fall Birte Meier
Als alarmierendes Signal sieht der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die Abweisung der Klage einer festen freien Mitarbeiterin gegen das ZDF, die erheblich weniger verdient als männliche Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit.
> Weiter zum Artikel

02.02.2017 | Die Welt
Mit dem Zweiten verdient Mann besser
... und das ist gerecht so, urteilt jetzt ein Berliner Richter
> Weiter zum Artikel

01.02.2017 | Süddeutsche Zeitung
"Betroffene Frauen sollten unbedingt klagen"

Arbeitsrechtlerin Astrid Bendiks erklärt, wie sich Frauen verhalten sollten, wenn sie trotz gleicher Qualifikation weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
> Weiter zum Artikel

01.02.2017 | NDR | ZAPP
Entgeltdiskriminierung: Klage von Journalistin abgewiesen
Richter Ernst fackelte nicht lange, als er heute Morgen, pünktlich um 8:55 Uhr das Urteil verkündete in einem der seltenen "Entgeltgleichheitsprozesse", die Deutschland bisher gesehen hat.
> Weiter zum Beitrag

30.01.2017 | Die Zeit
Gerechtigkeit per Gesetz?

Am neuen Lohngerechtigkeitsgesetz gibt es viel Kritik. Es sei zu bürokratisch und auch unfair. Bessere Bezahlung müsse man sich verdienen. Wirklich? 
> Weiter zum Artikel

23.01.2017 | BildungsSpiegel
Gleichberechtigung im Job

Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz: Wie steht es um diese Thematik und was kann man verbessern? Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen »World of Work«-Studie* des Karriereportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov unter 4.114 Arbeitnehmern in Europa.
> Weiter zum Artikel

13.01.2017 | Die Zeit
Noch immer in der Steinzeit

Frauen sind doch selber schuld, dass sie weniger verdienen, und eine gesetzliche Regelung für Lohngerechtigkeit wäre nur unnötig teuer? Diese Argumente sind grundfalsch.
> Weiter zum Artikel

12.01.2017 | Blog-der-Republik
Warum Frauen schlechter bezahlt werden...

Es ist ein schlechter Witz, wenn heute noch Frauen schlechter bezahlt werden als Männer. Und damit das nicht falsch verstanden wird: Hier geht es um Frauen, die genauso gut ausgebildet sind wie ihre männlichen Kollegen, die aber um ein Vielfaches höher entlohnt werden. Warum das so ist?
> Weiter zum Artikel

11.01.2017 | ARD tagesschau
Lohngerechtigkeit: das Thema ist jetzt auf der Agenda
"Hören wir auf, transparente Löhne als Gefahr für den Betriebsfrieden zu verteufeln. Ich behaupte, das Gegenteil ist der Fall." kommentiert Ulla Fiebig das neue Gesetz zur Lohngerechtigkeit.
> Weiter zum Beitrag

11.01.2017 | Handelsblatt
DIW zur Frauenquote in Finanzbranche - Noch 80 Jahre bis zur Gleichberechtigung
Obwohl die meisten Beschäftigten im Finanzsektor Frauen sind, besetzen nur wenige von ihnen Führungspositionen. Vor allem Banken hinken hinterher. Warum das so ist, hat eine Studie des DIW untersucht.
> Weiter zum Artikel

11.01.2017 | Die Welt
Soll man gleiche Bezahlung für Frauen erzwingen?
Familienministerin Manuela Schwesig will per Gesetz „Equal Pay“ durchsetzen. Richtig, sagt Sabine Menkens, das sorgt für mehr Klarheit. Falsch, findet Andrea Seibel, das ist nicht Sache des Staates.
> Weiter zum Artikel

11.01.2017 | ARD Hauptstadtstudio
Tabubruch mit Einschränkungen
Das von der Regierung auf den Weg gebrachte Gesetz für mehr Entgelttransparenz wird – so Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig – dazu beitragen, die Lohnunterschiede von Männern und Frauen zu verringern.
> Weiter zum Beitrag

11.01.2017 | SR1 | Stand der Dinge
Kabinettsbeschluss zu Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Interview mit Henrike von Platen
> Weiter zum Beitrag

11.01.2017 | Süddeutsche Zeitung
Nur halb dabei

Über ihr Erwerbsleben hinweg verdienen Frauen etwa 50 Prozent weniger als Männer. Nicht nur Teilzeitarbeit und schlecht ausgehandelte Gehälter sind die Ursache - es hat auch etwas mit der Branche zu tun.
> Weiter zum Artikel

11.01.2017 | ZDF Morgenmagazin
Gesetzentwurf zu Lohngerechtigkeit - Über Geld spricht man 
Das Kabinett will das geplante Gesetz von Familienministerin Schwesig zur Lohngerechtigkeit auf den Weg bringen. Der Widerstand der Unionsfraktion scheint gebrochen. Das Gesetz soll mehr Transparenz bringen. Schwesig betonte, über Geld solle gesprochen werden.
> Weiter zum Beitrag

10.01.2017 | Handelsblatt
Bundesregierung verständigt sich auf Entwurf für Lohntransparenz
Die Bundesregierung hat sich auf einen Gesetzentwurf für mehr Transparenz bei den Lohnunterschieden von Männern und Frauen verständigt. Frauen können sich nun über das Gehalt ihrer Kollegen informieren.
> Weiter zum Artikel

04.01.2017 | Süddeutsche Zeitung
Mütter müssen in Vollzeit in den Job zurückkehren dürfen

Die Bundesregierung will das rechtlich verankern. Das ist wichtig, denn nicht jede Liebe hält ein Leben lang und: Geld verdienen ist nicht das Gegenteil von Kinderfürsorge.
> Weiter zum Artikel

03.01.2017 | She Works!
Frauen in der Wirtschaft – zu früh gefreut?
Rollenklischees sind altmodisch, überholt und reaktionär. Die Gesellschaft, in der wir leben, will weg von diesen Stereotypen hin zu einer aufgeschlossenen modernen und wandelbaren Welt, in der alle alles machen können.
> Weiter zum Artikel

31.10.2016 | ARD Der Montags-Check
Der Geld-Check: Wer verdient, was er verdient?
Kaum ein Geheimnis wird in Deutschland so streng gehütet wie das eigene Gehalt. In manchen anderen Ländern spricht man ganz offen darüber, wie viel Geld man am Monatsende nach Hause bringt. Manche veröffentlichen sogar die Steuererklärungen im Netz. Aber je geringer die Informationen, desto größer die Neugierde, wie viel der Nachbar oder die Kollegin am Schreibtisch nebenan bekommt. Sät die Heimlichtuerei eher Misstrauen?
> Weiter zum Beitrag

28.10.2016 | Berliner Zeitung
Gleiches Geld für gleiche Arbeit Gesetz zur Lohngerechtigkeit nimmt die nächste Hürde
Jahrelang wurden die Frauen der Birkenstock Gruppe schlechter bezahlt als Männer. Noch bis zum Jahr 2013 erhielten die Mitarbeiterinnen einen Euro weniger Gehalt pro Stunde Arbeit als ihre männlichen Kollegen – für die gleiche Arbeit wohlgemerkt.
> Weiter zum Artikel

25.09.2016 | Börse-Online
Lohngerechtigkeit: Merkel fordert Regelung mit Augenmaß
Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) fordert im Streit um das geplante Gesetz zur Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen eine "Regelung mit Augenmaß".
> Weiter zum Artikel

Für Presseanfragen:
Tel.: +49 (0)30 65 00 46 34 
E-Mail: presse(at)equalpayday.de