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Wofür wir stehen und was wir aktuell tun, lesen Sie in unseren Pressemitteilungen. Fotos und das EPD Logo stehen bei den Pressebildern zum Download bereit. Artikel und Radio-Beiträge zum Equal Pay Day finden Sie im Presseecho. Mit Fragen, Anregungen und Interviewwünschen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

27.04.2017
Lohngerechtigkeit jetzt! Handlungsaufträge an Gesellschaft, Politik und Unternehmen
Beim Equal Pay Kongress am 18. März entwickelten über 250 Teilnehmende konkrete Schritte zur Umsetzung von Lohngerechtigkeit
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28.02.2017
Noch 18 Tage bis zur Lohngerechtigkeit
Zum 10. Equal Pay Day wieder Aktionen in ganz Deutschland und großer Kongress am 18. März in Berlin. Die Themen des Kongresses greift auch das Journal zum diesjährigen Equal Pay Day auf.
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26.01.2017
Konkrete Schritte auf dem Weg zu echter Lohngerechtigkeit

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist wichtig. Doch es braucht mehr. Konkrete weitere Schritte stehen deshalb im Mittelpunkt des Equal Pay Kongress am 18. März.
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09.01.2017
Endlich partnerschaftlich durchstarten: 
Frauen arbeiten noch immer vom 1. Januar bis zum 18. März 2017 umsonst
Damit wir endlich partnerschaftlich durchstarten können, entwickeln Frauen und Männer beim Equal Pay Kongress am 18. März 2017 in Berlin gemeinsam umsetzbare Schritte zur Gleichstellung.
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24.11.2016
Endlich partnerschaftlich durchstarten: Lösungsansätze im Mittelpunkt der Fachtagung mit Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller in München

Wie Unternehmen die Lohnlücke schließen und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können.
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20.10.2016
Endlich partnerschaftlich durchstarten: Auftakt der Equal Pay Day Kampagne 2017

Lösungsansätze standen bei Soiree mit Bundesministerin Manuela Schwesig und der Fachtagung in Berlin im Mittelpunkt
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06.09.2016
Gender Pay Gap in Deutschland. Wie schließen wir die Lücke?

Mit einer Lohnlücke von 21 Prozent liegt Deutschland weiterhin unter den Schlusslichtern Europas.
Was ist zu tun? Noch immer fehlen Frauen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter und noch immer ....
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Nachfolgend finden Sie eine Auswahl an Pressebildern. Sie stehen zur honorarfreien Verwendung unter Angabe der Fotografinnen zur Verfügung. Die Bildrechte liegen bei BPW Germany e.V.
Sie benötigen weitere oder hochauflösende Bilder? Wir senden Ihnen diese gerne zu.

Auftaktveranstaltung Berlin am 18.10.2016 mit Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Foto: Oliver Betke
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Auftaktveranstaltung Berlin am 18.10.2016 mit Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Foto: Oliver Betke
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Fachtagung Berlin am 19.10.2016: Uta Zech, Präsidentin BPW Germany
Foto: Frank Nürnberger
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Fachtagung München am 23.11.2016: Henrike von Platen, FairPay-Expertin und Past-Präsidentin BPW Germany
Foto: Nicolas Gradicsky
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Auftaktforum Berlin
Foto: Businessfotografie Inga Haar
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Am 18.03.2017 ist Equal Pay Day!
Foto: Businessfotografie Inga Haar
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EPD Taschen
Foto: Businessfotografie Inga Haar
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QR-Code für www.equalpayday.de
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30.05.2017 | Spiegel Online
Berliner Erklärung 2017
Bislang gilt die deutsche Frauenquote nur für die Aufsichtsräte von 108 Firmen. Ein Bündnis von Verbänden fordert nun, sie auf alle Unternehmen auszuweiten - und auch den Druck auf Vorstände zu erhöhen.
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17.05.2017 | Horizont
Warum der Gender Pay Gap nur ein Symptom ist

Frauen werden für die gleiche Arbeit oftmals schlechter bezahlt als Männer - auch in der Werbebranche. Die Gehaltslücke wird jedoch erst verschwinden, wenn tiefer greifende gesellschaftliche Probleme ausgeräumt werden, ist Birgit Bischoff, Chefin von Designerdock Düsseldorf, sicher.
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12.05.2017 | Süddeutsche Zeitung
Wie Firmen beim Lohn auf Transparenz setzen

Über Geld spricht man nicht - dieser Grundsatz gilt noch immer unter vielen Chefs und Kollegen. Doch das ändert sich: Der Bundestag hat im März ein Gesetz beschlossen, das für mehr Lohngleichheit sorgen soll. Der Bundesrat hat dem nun zugestimmt.
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12.05.2017 | Handelsblatt
Frauen können Auskunft verlangen
Nach dem neuem Lohntransparenzgesetz dürfen weibliche Angestellte Auskunft über den Lohn von männlichen Kollegen an gleichwertigen Arbeitsplätzen verlangen. Ein Schritt in Richtung gleicher Entlohnung.
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12.05.2017 | Reuters
Frauen können Lohn von männlichen Kollegen erfragen
Mit dem am Freitag vom Bundesrat gebilligten Lohntransparenzgesetz soll ein Schritt in Richtung gleicher Entlohnung aller Frauen und Männer bei vergleichbarer Tätigkeiten erreicht werden.
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03.05.2017 | Die Zeit
Gleichstellung: Deutsches Mittelmaß

Manuela Schwesig wollte vieles für Frauen in Deutschland verbessern: Lohn, Familie und Aufstiegschancen. Tatsächlich ist die Gleichstellung noch immer sehr unpopulär.
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26.04.2017 | Deutsche Welle TV
Made in Germany - Gender Gap - ungleiche Karrieren
Noch immer sind Frauen und Männer weltweit nicht gleichberechtigt. Die Diskriminierung von Frauen findet nicht nur gesellschaftlich, sondern gerade auch auf wirtschaftlicher Ebene statt. Im Vorfeld des G-20 Gipfels wird nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.
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26.04.2017 | Neues Deutschland
19 Prozent der Ruheständler arbeiten des Geldes wegen
Wenn Menschen im Rentenalter einer Erwerbsarbeit nachgehen, dann machen sie das zu 26 Prozent aus Freude an der Arbeit. Aber 19 Prozent der Ruheständler gehen einer Weiterbeschäftigung nach, um weiterhin Geld zu verdienen.
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24.04.2017 | Die Welt
Frauen leisten 60 Prozent mehr unbezahlte Arbeit als Männer
Auch wenn sich die gesamte Arbeitszeit zwischen Männern und Frauen in Deutschland kaum unterscheidet, so sind es doch die Frauen, die den größten Teil der unbezahlten Arbeit machen.
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24.04.2017 | WirtschaftsWoche
W20-Gipfel: Dax-Konzerne unterzeichnen Kommuniqué für Frauenförderung
Vor dem W20-Gipfel haben Deutschlands Top-Managerinnen ein Kommuniqué vorbereitet, das die Wirtschaft stärker in die Pflicht nehmen soll, Frauen zu fördern. Viele Dax-Unternehmen stellen sich hinter den Vorstoß.
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23.04.2017 | Deutschlandfunk
Women20-Gipfel in Berlin: Überall verdienen Frauen weniger als Männer

"Frauen müssen konsequenter in den Arbeitsmarkt integriert werden", das forderte Christina Boll vom Hamburger Weltwirtschaftsinstitut im DLF.
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13.04.2017 | manager magazin
Weniger Geld für Frauen - Google im Visier der US-Behörden
Der Suchmaschinen-Gigant Google ist in San Francisco vom zuständigen Arbeitsministerium verklagt worden. Das "Department of Labor" (DoL) wirft dem Unternehmen laut der Zeitung "The Economist" vor, seine weiblichen Angestellten niedriger zu bezahlen als ihre männlichen Kollegen.
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11.04.2017 | Der Tagesspiegel
Was Lohntransparenzgesetz und Rückkehr in Vollzeit bedeuten
Nachfragen, was Kollegen verdienen, von Teilzeit in Vollzeit zurückkehren - was bedeuten die (potenziellen) Änderungen in der Arbeitsmarktpolitik für Unternehmen und Mitarbeiter?
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09.04.2017 | Die Zeit 
Zuschüsse vom Kinderwagen bis zu Windeln

Die Parteien haben die Familie als Wahlkampfthema entdeckt und überbieten sich mit Vorschlägen. Doch was gibt es schon, was hat sich bewährt, was nicht? Und was kostet's?
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04.04.2017 | Focus Online
Lohnt sich das? Ehegattensplitting kostet den Staat 15 Milliarden Euro im Jahr

15 Milliarden Euro im Jahr lässt sich der Staat das Ehegattensplitting kosten. Doch der Sinn ist umstritten: Frauen hätten dadurch weniger Anreize, einen Job anzunehmen, schreiben die Experten des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW).
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04.04.2017 | Frankfurter Allgemeine Zeitung
Sheryl Sandberg: Nichts hat sich geändert
Vor vier Jahren sorgte Sheryl Sandberg mit ihrem Buch „Lean In“ für Aufsehen, feministisches Manifest und Karrierebibel zugleich. Jetzt zieht die Topmanagerin Bilanz.
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03.04.2017 | Bund-Verlag Online
Bundestag verabschiedet Lohntransparenz-Gesetz
Der Bundestag hat das Lohntransparenz-Gesetz verabschiedet. Es soll verhindern, dass Arbeitgeber Frauen und Männer für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlen. In Unternehmen ab 200 Mitarbeitern können Beschäftigte künftig erfragen, wieviel vergleichbare Kollegen verdienen. In tarifgebundenen Unternehmen soll dieser Auskunftsanspruch über die Betriebsräte laufen. Rund 14 Millionen Beschäftigte könnten davon Gebrauch machen.
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02.04.2017 | Handelsblatt
Wir müssen reden
Gehälter sind nicht mehr tabu: Digitale Quellen schaffen Vergleichbarkeit, Unternehmen werden zur Auskunft verpflichtet. Höchste Zeit für Chefs, Bezahlung auf Fairness zu prüfen und Vergütung transparent zu machen.
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30.03.2017 | Handelsblatt
Bundestag verabschiedet Gesetz gegen Gehaltslücken
Erfolg für Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig: Der Bundestag hat nach monatelangen Beratungen am Donnerstag ein Gesetz der Koalition für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern verabschiedet.
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30.03.2017 | taz
„Manchmal muss man nehmen, was möglich ist“

Fairpay Die Unternehmensberaterin Henrike von Platen kämpft seit Jahren für Einkommensgleichheit. Das neue Gesetz hält sie für einen Anfang.
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28.03.2017 | vorwärts 
Care-Arbeit: Wenn Frauen schlechtbezahlt im Verborgenen arbeiten
Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen werden noch immer zum Großteil von Frauen erledigt. Zudem ist die sogenannte Sorgearbeit gesellschaftlich wenig anerkannt. Um sie aufzuwerten, braucht es einen langen Atem – und gesetzliche Änderungen.
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27.03.2017 | She Works!
Equal Pay oder Equal Stay – Wie viel Gleichgültigkeit verträgt die Gleichberechtigung?
Am 18. März 2017 fand die Berlin der Kongress zum 10. Equal Pay Day statt. Seit 10 Jahren machen Frauen aus Politik und Verbänden auf die Lohnlücke zwischen Männer und Frauen aufmerksam. Der Effekt: sie hat sich in diesen 10 Jahren von 23% auf 21% verringert.
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27.03.2017 | Frankfurter Allgemeine Zeitung
Lohnlücke: In einer Branche verdienen Frauen sogar mehr
In dieser Woche ist das Gesetz zur Lohntransparenz von Männern und Frauen im Bundestag – mittlerweile ist das Thema auch ein Top-Anliegen von Martin Schulz. Aber wie groß ist die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen wirklich?
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18.03.2017 | WirtschaftsWoche
"Ungerechte Bezahlung ist kein Frauenproblem"
Am 18. März ist der zehnte Equal Pay Day. Er soll darauf hinweisen, dass Frauen in Deutschland 21 Prozent weniger verdienen, als Männer. Initiatorin von Platen spricht im Interview über Sinn und Grenzen des Aktionstages.
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18.03.2017 | Die Zeit 
Bis heute haben Frauen umsonst gearbeitet

Der Gender Pay Gap liegt seit Jahren bei 21 Prozent. Was sich für mehr Gerechtigkeit ändern muss, sagen Renate Künast, Sahra Wagenknecht, Manuela Schwesig und andere.
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18.03.2017 | Spiegel Online
Studie zur Gehaltslücke Auch Frauen würden Frauen weniger Gehalt zahlen
Welches Gehalt ist gerecht? Die Frage mussten Männer und Frauen in einer Studie beantworten. Ohne es zu wollen, produzierten sie eine Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern.
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18.03.2017 | Deutschlandradio Kultur
"Vollzeit-Fetisch ist nicht mehr zeitgemäß"

Es wäre ideal, wenn Männer und Frauen Teilzeit arbeiten könnten, sagt die Chefredakteurin des "Missy Magazine", Sonja Eismann. Nicht für alles, was mit den Kindern zu tun habe, sollten die Mütter zuständig sein.
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17.03.2017 | finanzen.de
Frage der Woche: Warum verdienen Frauen weniger als Männer?
Kurz vor dem morgigen Equal Pay Day 2017 hat das Statistische Bundesamt seine aktuelle Studie zum Gender Pay Gap veröffentlicht.
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17.03.2017 | vorwärts
Equal-Pay-Day: Warum auch Männer von gleichen Löhnen profitieren
21 Prozent beträgt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen. Das ist keine kleine Lücke, sondern ein breiter Graben. Frauen können sich das nicht länger leisten – und ihre Männer auch nicht.
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16.03.2017 | WDR frau tv
Endlich Schluss mit der Lohnlücke - Der equal pay day
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16.03.2017 | Deutschlandfunk
"Der größte Brocken ist die Tatsache, dass Frauen so selten in Führungspositionen sind"

Schlechter bezahlt, oft nur in Teilzeit: Noch immer sind die Einkommen von Männern und Frauen in Deutschland extrem unterschiedlich. Ein Grund dafür sei, dass Führungspositionen in den Anforderungen noch immer stark an die traditionellen Männerrollen angebunden seien, sagte Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung im DLF.
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16.03.2017 | Presseportal Online
Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die Lücke nicht schließen

Laut StepStone Gehaltsreport 2017 fällt der sogenannte Gender Pay Gap bei Fachkräften deutlich aus: Der Vergleich der Gehälter aller Branchen und Berufsgruppen zeigt, dass weibliche Vollzeitbeschäftigte im Schnitt 37 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
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18.03.2017 | taz
Die Lücke der Lücke

Rechnerisch arbeiten Frauen bis zum 18. März kostenlos. Es gibt jedoch erhebliche Unterschiede zwischen neuen und alten Bundesländern.
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15.03.2017 | Xing
XING-Studie zum Equal Pay Day: Die Mehrheit der Deutschen ist für mehr Gehaltstransparenz
> 18 Prozent der Deutschen denken, dass ihr Arbeitgeber ungerecht bezahlt
> Drei Viertel der Deutschen (77 Prozent) sind grundsätzlich für mehr Gehaltstransparenz
> Gleichzeitig spricht jeder Dritte nicht einmal mit dem Partner über Gehalt.
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14.03.2017 | Handelsblatt
„Gehaltstransparenz ist kein Zwangs-FKK“
Das Statistische Bundesamt bestätigt heute: Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen schließt sich nur langsam. Helfen würde vor allem eine Maßnahme – mehr Frauen auf Spitzenpositionen. Eine Analyse.
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14.03.2017 | BMFSFJ Online
Wir brauchen ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Leichter Rückgang beim Gender Pay Gap reicht nicht: Die heute vom Statistischen Bundesamt veröffentlichten Zahlen zum Gender Pay Gap zeigen einen leichten Rückgang im Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern.
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10.03.2017 | Stern
Island zahlt künftig gleiche Löhne für Männer und Frauen
Als erstes Land der Welt beschließt Island ein Gesetz, das gleiches Gehalt bei gleicher Position garantieren soll.
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09.03.2017 | Focus Online
Demonstration für Gleichstellung von Frauen in Washington

Washington (dpa) - Hunderte Menschen haben am Mittwoch in Washington vor dem Kapitol und dem Weißen Haus für die Gleichstellung von Frauen in der Gesellschaft demonstriert.
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08.03.2017 | Spiegel Online
"Ein massenhafter Aufschrei"
Von Asien über Europa bis in die USA gab es am Weltfrauentag Proteste. Warum ist der 8. März plötzlich wieder so wichtig? Die Forscherin Margreth Lünenborg sieht darin ein Zeichen für große Veränderungen.
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07.03.2017 | Die Welt
Plötzlich darf über Geld doch geredet werden
Manuela Schwesigs Gesetzentwurf für mehr Lohntransparenz ist stark umstritten. Aber eins hat die Ministerin erreicht: Endlich wird darüber gesprochen, warum Frauen weniger verdienen als Männer.
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06.03.2017 | Handelsblatt
„Das Einkommen ist ein größeres Tabu als die sexuelle Orientierung“
Das neue Entgeltgleichheitsgesetz hilft, alte Lohnungerechtigkeiten abzuschaffen, meint Henrike von Platen. Die Finanzexpertin wird heute als eine von elf Sachverständigen im Familienausschuss des Bundestages angehört.
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05.03.2017 | Bayerischer Rundfunk | B5 aktuell
Gleiche Arbeit, weniger Geld: Der Weg zur Lohngerechtigkeit ist immer noch weit
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit weniger Geld als Männer. Deshalb soll es in größeren Betrieben künftig einen Auskunftsanspruch geben. Viele Arbeitgeber scheuen die neue Transparenz.
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03.03.2017 | Aviva Online Magazin
"Um die Welt zu verändern, braucht es Mut, Kraft und Verbündete."
Ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen ist ein Skandal. Seit 2010 ist die Kampagne EPD mit Henrike von Platen eng verknüpft. Gleiche Bezahlung lautet das Ziel. Die bereinigte Lohnlücke ist daher unerlässlich und wird auf dem Equal Pay Day 2017 eingefordert.
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22.02.2017 | BücherFrauen
Equal Pay Day 2017 | Ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen ist ein Skandal
„Es wird Zeit, dass wir über Geld auf Augenhöhe reden. Dann kommen wir auch bei der Chancen- und Gleichberechtigung voran”, stellt die FairPay-Expertin und ehemalige BPW-Präsidentin Henrike von Platen fest. „Frauen müssen sichtbar werden: Denn wer ins Blickfeld gerät, gewinnt auch leichter Verbündete und Macht.”
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16.02.2017 | vorwärts
SPD-Gesetz: Damit Männer und Frauen das Gleiche verdienen
Über 80 Prozent der Bevölkerung finden den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern empörend. Trotzdem wurde ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit lange von der Union boykotiert. Am Donnerstag wurde es endlich in den Bundestag eingebracht. Es ist ein Kompromiss, aber ein Anfang.
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16.02.2017 | Die Welt
Claire Underwood wüsste, was zu tun ist
Im Filmbusiness geht es bei der Bezahlung noch ungerechter zu als in anderen Branchen. Auf der Berlinale sichert sich Frauenministerin Schwesig prominente Unterstützung für ihr Equal-Pay-Gesetz.
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14.02.2017 | Die Welt
Widerstand in der Union gegen Gesetz zur Lohngleichheit von Frau und Mann
CDU-Abgeordneter von Stetten: Bisheriger Entwurf kann nicht verabschiedet werden
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13.02.2017 | Spiegel Online
Gender-Studie: Männer dominieren die Filmbranche

Nicht mal ein Viertel der kreativen Berufe in der deutschen Filmbranche wird von Frauen ausgeübt. Eine neue Studie kommt zu dem Ergebnis: Schuld sind die alten Seilschaften der Männer.
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08.02.2017 | Deutsches Verbände Forum
djb zum Fall Birte Meier
Als alarmierendes Signal sieht der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die Abweisung der Klage einer festen freien Mitarbeiterin gegen das ZDF, die erheblich weniger verdient als männliche Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit.
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02.02.2017 | Die Welt
Mit dem Zweiten verdient Mann besser
... und das ist gerecht so, urteilt jetzt ein Berliner Richter
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01.02.2017 | Süddeutsche Zeitung
"Betroffene Frauen sollten unbedingt klagen"

Arbeitsrechtlerin Astrid Bendiks erklärt, wie sich Frauen verhalten sollten, wenn sie trotz gleicher Qualifikation weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
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01.02.2017 | NDR | ZAPP
Entgeltdiskriminierung: Klage von Journalistin abgewiesen
Richter Ernst fackelte nicht lange, als er heute Morgen, pünktlich um 8:55 Uhr das Urteil verkündete in einem der seltenen "Entgeltgleichheitsprozesse", die Deutschland bisher gesehen hat.
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30.01.2017 | Die Zeit
Gerechtigkeit per Gesetz?

Am neuen Lohngerechtigkeitsgesetz gibt es viel Kritik. Es sei zu bürokratisch und auch unfair. Bessere Bezahlung müsse man sich verdienen. Wirklich? 
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23.01.2017 | BildungsSpiegel
Gleichberechtigung im Job

Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz: Wie steht es um diese Thematik und was kann man verbessern? Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen »World of Work«-Studie* des Karriereportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov unter 4.114 Arbeitnehmern in Europa.
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13.01.2017 | Die Zeit
Noch immer in der Steinzeit

Frauen sind doch selber schuld, dass sie weniger verdienen, und eine gesetzliche Regelung für Lohngerechtigkeit wäre nur unnötig teuer? Diese Argumente sind grundfalsch.
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12.01.2017 | Blog-der-Republik
Warum Frauen schlechter bezahlt werden...

Es ist ein schlechter Witz, wenn heute noch Frauen schlechter bezahlt werden als Männer. Und damit das nicht falsch verstanden wird: Hier geht es um Frauen, die genauso gut ausgebildet sind wie ihre männlichen Kollegen, die aber um ein Vielfaches höher entlohnt werden. Warum das so ist?
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11.01.2017 | ARD tagesschau
Lohngerechtigkeit: das Thema ist jetzt auf der Agenda
"Hören wir auf, transparente Löhne als Gefahr für den Betriebsfrieden zu verteufeln. Ich behaupte, das Gegenteil ist der Fall." kommentiert Ulla Fiebig das neue Gesetz zur Lohngerechtigkeit.
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11.01.2017 | Handelsblatt
DIW zur Frauenquote in Finanzbranche - Noch 80 Jahre bis zur Gleichberechtigung
Obwohl die meisten Beschäftigten im Finanzsektor Frauen sind, besetzen nur wenige von ihnen Führungspositionen. Vor allem Banken hinken hinterher. Warum das so ist, hat eine Studie des DIW untersucht.
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11.01.2017 | Die Welt
Soll man gleiche Bezahlung für Frauen erzwingen?
Familienministerin Manuela Schwesig will per Gesetz „Equal Pay“ durchsetzen. Richtig, sagt Sabine Menkens, das sorgt für mehr Klarheit. Falsch, findet Andrea Seibel, das ist nicht Sache des Staates.
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11.01.2017 | ARD Hauptstadtstudio
Tabubruch mit Einschränkungen
Das von der Regierung auf den Weg gebrachte Gesetz für mehr Entgelttransparenz wird – so Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig – dazu beitragen, die Lohnunterschiede von Männern und Frauen zu verringern.
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11.01.2017 | SR1 | Stand der Dinge
Kabinettsbeschluss zu Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Interview mit Henrike von Platen
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11.01.2017 | Süddeutsche Zeitung
Nur halb dabei

Über ihr Erwerbsleben hinweg verdienen Frauen etwa 50 Prozent weniger als Männer. Nicht nur Teilzeitarbeit und schlecht ausgehandelte Gehälter sind die Ursache - es hat auch etwas mit der Branche zu tun.
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11.01.2017 | ZDF Morgenmagazin
Gesetzentwurf zu Lohngerechtigkeit - Über Geld spricht man 
Das Kabinett will das geplante Gesetz von Familienministerin Schwesig zur Lohngerechtigkeit auf den Weg bringen. Der Widerstand der Unionsfraktion scheint gebrochen. Das Gesetz soll mehr Transparenz bringen. Schwesig betonte, über Geld solle gesprochen werden.
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10.01.2017 | Handelsblatt
Bundesregierung verständigt sich auf Entwurf für Lohntransparenz
Die Bundesregierung hat sich auf einen Gesetzentwurf für mehr Transparenz bei den Lohnunterschieden von Männern und Frauen verständigt. Frauen können sich nun über das Gehalt ihrer Kollegen informieren.
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04.01.2017 | Süddeutsche Zeitung
Mütter müssen in Vollzeit in den Job zurückkehren dürfen

Die Bundesregierung will das rechtlich verankern. Das ist wichtig, denn nicht jede Liebe hält ein Leben lang und: Geld verdienen ist nicht das Gegenteil von Kinderfürsorge.
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03.01.2017 | She Works!
Frauen in der Wirtschaft – zu früh gefreut?
Rollenklischees sind altmodisch, überholt und reaktionär. Die Gesellschaft, in der wir leben, will weg von diesen Stereotypen hin zu einer aufgeschlossenen modernen und wandelbaren Welt, in der alle alles machen können.
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03.01.2017 | Handelsjournal
„Viele wissen nicht einmal, wie viel ihr Partner verdient“
Mit einem Auskunftsanspruch will das Familienministerium für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sorgen. Heribert Jöris, HDE-Bereichsleiter Arbeit, ­Bildung, Sozial- und Tarifpolitik, diskutiert mit Fair-Pay-Expertin Henrike von Platen über das Für und Wider des Gesetzes, überkommene Strukturen und neue Rollenbilder.
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02.01.2017 | T Online
Mindestlohn steigt um 34 Cent - DGB rechnet mit deutlicher Steigerung der Kaufkraft
Zu Beginn des neuen Jahres steigt der Mindestlohn - von bisher 8,50 Euro auf 8,84 Euro pro Stunde. Laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) hätten Geringverdiener bei einer Vollzeitstelle damit etwa 55 Euro monatlich mehr in der Tasche. 
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11.12.2016 | Süddeutsche Zeitung
Gleiches Geld für alle?
Eine Journalistin verklagt ihren Arbeitgeber aufgrund von ungleicher Bezahlung. Die Aussichten auf Erfolg der Klage sind jedoch ungewiss. 
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08.12.2016 | Berliner Zeitung
Frontal 21 Reporterin verklagt ZDF, weil sie weniger verdient als männliche Kollegen
Zum ersten Mal in seiner Geschichte wird das Zweite Deutsche Fernsehen (ZDF) wegen Diskriminierung und ungleicher Bezahlung von Mann und Frau verklagt.
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02.12.2016 | Handelsblatt
„Wir haben Abteilungen geschaffen, die Diskriminierung verwalten“
Gleichberechtigung, Diversity, Gender Equality: Wir kratzen an der Oberfläche aber bekommen selten mehr abgelöst als die oberste Lackschicht. Was hat zu einer solchen Paralyse geführt?
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06.11.2016 | Der Tagesspiegel
Je mehr Gleichberechtigung, desto stärker die Demokratie
Kürzlich prophezeite eine Studie des Weltwirtschaftsforums, dass es noch rund 170 Jahre dauern wird, bis Männer und Frauen weltweit den gleichen Lohn für gleiche Arbeit bekommen. So lang – oder so kurz? Ein Kommentar.
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01.11.2016 | wallstreet:online
McKinsey: Geschlechterungleichheit kostet globaler Wirtschaft 12 Billionen Dollar
Was das Wachstum angeht, stehen sich Regierungen oftmals noch selbst im Wege. So zum Beispiel mit der Geschlechterungleichheit. Würde man dieses Problem verstärkt anpacken, so könnten laut McKinsey 12 Billionen Dollar mehr erwirtschaftet werden.
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31.10.2016 | ARD Der Montags-Check
Der Geld-Check: Wer verdient, was er verdient?
Kaum ein Geheimnis wird in Deutschland so streng gehütet wie das eigene Gehalt. In manchen anderen Ländern spricht man ganz offen darüber, wie viel Geld man am Monatsende nach Hause bringt. Manche veröffentlichen sogar die Steuererklärungen im Netz. Aber je geringer die Informationen, desto größer die Neugierde, wie viel der Nachbar oder die Kollegin am Schreibtisch nebenan bekommt. Sät die Heimlichtuerei eher Misstrauen?
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28.10.2016 | Berliner Zeitung
Gleiches Geld für gleiche Arbeit Gesetz zur Lohngerechtigkeit nimmt die nächste Hürde
Jahrelang wurden die Frauen der Birkenstock Gruppe schlechter bezahlt als Männer. Noch bis zum Jahr 2013 erhielten die Mitarbeiterinnen einen Euro weniger Gehalt pro Stunde Arbeit als ihre männlichen Kollegen – für die gleiche Arbeit wohlgemerkt.
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28.10.2016 | ARD tagesschau24
Lohngerechtigkeitsgesetz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Eckpunkte zum Lohngerechtigkeitsgesetz
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26.10.2016 | Süddeutsche Zeitung
Gleichstellungsreport: In 170 Jahren sind Männer und Frauen am Arbeitsplatz gleichgestellt
> Das Weltwirtschaftsforum hat seinen Gender Gap Report 2016 vorgestellt.
> Demnach sind Frauen im Jahr 2016 nur zu 59 Prozent gleichgestellt, das ist der schlechteste Wert seit 2007.
> Deutschland rutscht in dem weltweiten Ranking um zwei Plätze ab auf Rang 13.
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20.10.2016 | Die Zeit
Mehr FKK beim Gehalt wagen!
Jeder will es, keiner redet drüber: das Gehalt. Doch transparente Gehälter können Ungerechtigkeiten entschärfen – und sogar zu mehr Lohn führen.
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19.10.2016 | BMFSFJ Online
Manuela Schwesig eröffnet Equal Pay Day Kampagne 2017
Faire Löhne sind nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sie stärken auch die Zukunftsfähigkeit Deutschlands. Das hat Manuela Schwesig während der Auftaktveranstaltung zur Equal Pay Day Kampagne 2017 betont.
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18.10.2016 | Bild der Frau
Frauen machen Karriere mit Talent, Wissen, Können und Wollen
Obwohl wir das Jahr 2016 schreiben, gibt es noch immer keine Gehältergleichheit, geschweige denn eine in die Tat umgesetzte Frauenquote. Wann und wie erreichen wir endlich die Gerechtigkeit?
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13.10.2016 | WDR frau tv
Gleicher Lohn! Eine Gewerkschaft macht es vor
Frauen werden im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schlechter bezahlt. Es gibt viele Gründe: Kinderausfallzeiten, schlecht bezahlte Dienstleistungsberufe, weniger Führungskräfte oder auch ein zurückhaltendes Auftreten dem Chef gegenüber, wenn es ums Geld geht.
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11.10.2016 | Handelsblatt
„Darf ich Sie mal kurz unterbrechen?“
Das Berufsleben einer Frau wäre für jeden Mann eine Katastrophe, sagt der Karriereberater Martin Wehrle. Er kritisiert eine heuchlerische Arbeitskultur, die „Frauenförderung“ verspricht, aber Männerwirtschaft fördert.
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10.10.2016 | Frankfurter Allgemeine Zeitung
Gleichen Lohn einfordern: So geht’s!
Das Lohngleichheitsgesetz soll es Frauen ermöglichen, gleichwertige Entlohnung einzufordern. Wir zeigen, wie das funktioniert.
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07.10.2016 | Der Tagesspiegel
Ein Sieg über die Lohnlücke
Mit dem neuen Gesetz wird längst überfällig ein Missstand beseitigt - die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Davon werden alle Seiten profitieren.
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07.10.2016 | Der Tagesspiegel
Mit Transparenz zu Gleichheit
Mitarbeiter sollen künftig Auskunft über das Gehalt ihrer Kollegen verlangen können. Familienministerin Schwesig feiert das geplante Gesetz als Durchbruch – der Opposition geht es nicht weit genug.
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07.10.2016 | Die Zeit
Ein neues Gesetz und viele offene Fragen
Die Koalition will noch einiges erreichen, bevor der Wahlkampf beginnt. Zumindest ein Gesetz für gleiche Löhne wurde nun beschlossen – allerdings mit Einschränkungen.
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07.10.2016 | Die Welt
Männer und Frauen werden noch gleicher
Große Koalition einigt sich auf größere Transparenz bei den Gehältern.
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05.10.2016 | Süddeutsche Zeitung
Annäherung bei Lohngerechtigkeit
Die Koalition will am Donnerstag ihren Gesetzentwurf beschließen, um die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen zu verkleinern.
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05.10.2016 | Stern
Spitzentreffen im Kanzleramt: Koalition will Streit um Lohngleichheit beilegen
Union und SPD nehmen einen neuen Anlauf zur Lösung ihres Streits um ein Gesetz für mehr Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern. Laut «Bild»-Zeitung zeichnet sich eine Einigung ab.
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02.10.2016 | Die Welt
Lohngleichheitsgesetz steht vor dem Durchbruch
Das Gesetz zur Lohngerechtigkeit soll kommende Woche die nächste Hürde nehmen. Die Union hat ihren grundsätzlichen Widerstand aufgegeben, will aber, dass es nur für möglichst große Unternehmen gilt.
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26.09.2016 | Süddeutsche Zeitung
Raus aus der Teilzeit-Falle
Arbeitsministerin Andrea Nahles will Müttern die Rückkehr in Vollzeitjobs erleichtern. Ihr Vorhaben sollte der Anlass sein, die Vereinbarkeit von Kindern und Beruf politisch insgesamt zu erleichtern. Dadurch würde die Wirtschaft wachsen.
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25.09.2016 | Börse-Online
Lohngerechtigkeit: Merkel fordert Regelung mit Augenmaß
Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) fordert im Streit um das geplante Gesetz zur Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen eine "Regelung mit Augenmaß".
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12.09.2016 | The Huffington Post
Das ist der wahre Grund, warum Frauen schlechter verdienen als Männer
> Frauen bekommen seltener eine Gehaltserhöhung als Männer
> Und das, obwohl sie genauso häufig mehr Geld fordern
> Für Forscher ein klares Indiz für Diskriminierung am Arbeitsplatz
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27.07.2016 | Berliner Zeitung
"Väter sind keine Mütter zweiter Klasse"
Manuela Schwesig im Interview
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19.07.2016 | Frankfurter Rundschau
Fair Play heißt Fair Pay
In punkto Lohntransparenz herrscht in Deutschland größtmögliche Dunkelheit. Kaum jemand weiß, ob das eigene Gehalt angemessen ist oder nicht. Nicht einmal im direkten Vergleich innerhalb der Firma. Für die Belegschaft ist zwar meist offensichtlich, was die Kollegin leistet oder der Kollege eben nicht. Was sie verdienen, ist jedoch streng geheim. Festhalten kann man sich nur an Statistiken. Demnach wissen Frauen, dass sie weniger verdienen als Männer.
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14.07.2016 | Die Zeit
Gerechtigkeit kommt nicht von allein
Familienministerin Manuela Schwesig antwortet auf Kolja Rudzios Kritik am "Regulierungswahn" bei den Gehältern von Frauen.
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12.07.2016 | vorwärts
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Frauen brauchen gerechte Bezahlung
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist eine Frage der Gerechtigkeit, erklärt Elke Ferner. Und eine Lohndifferenz von 21 Prozent ist ein Skandal. Seit Monaten liegt ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit im Kanzleramt und wird blockiert. Doch die Lohnlücke lässt sich nicht wegreden.
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07.07.2016 | Süddeutsche Zeitung
Widerstand gegen Schwesig

"Schädlich": Die größte Gruppe in der Unionsfraktion lehnt den Gesetzentwurf zur Entgeltgleichheit jetzt sogar generell ab.
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05.07.2016 | Süddeutsche Zeitung
Schwesig pocht auf Gesetz für Lohngleichheit
Berlin (dpa) - Im Koalitionsstreit über mehr Lohngleichheit pocht Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) auf grünes Licht für ihren Gesetzentwurf noch in dieser Legislaturperiode.
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05.07.2016 | rbb inforadio
Fair Pay: Neues Bündnis für gerechte Entlohnung von Frauen
Frauen verdienen in Deutschland noch immer deutlich weniger als Männer. Deshalb haben Politikerinnen und Verbands-Chefinnen am Dienstag das FairPay-Bündnis ins Leben gerufen. Es soll für eine gerechte und gleiche Bezahlung werben.
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05.07.2016 | Die Welt
"Fair Pay"-Bündnis nimmt Merkel in die Pflicht
Familienministerin Schwesigs Gesetz zur Lohngerechtigkeit für Frauen hängt seit Monaten im Kanzleramt fest. Nun formiert sich ein breites Bündnis dafür – und stellt Forderungen an Angela Merkel.
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Karin Schnappauf
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