Die Aktion „Equal Pay Day“ will einen Anstoß geben, die konkreten Ursachen für Entgeltunter-schiede an der Wurzel anzugehen und Impulsgeber für eine nachhaltige Veränderung der Lohn- und Gehaltslandschaft sein.

Damit das Prinzip der Entgeltgleichheit keine Vision bleibt, ist die Unterstützung des Equal Pay Day durch jede einzelne und jeden einzelnen am Wirtschaftsleben Beteiligten von großer Bedeutung. Dies gilt nicht nur für den jährlichen Aktionstag, sondern tagtäglich das gesamte Jahr über.

Ob als gesamtes Unternehmen, als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber, als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, die aktive Unterstützung der Aktion „Equal Pay Day“ kann sich einerseits für die persönliche, berufliche Situation und deren Weiterentwicklung auszahlen, und wirkt andererseits auf die allgemeine Verbesserung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, leistet einen Beitrag zum gesellschaftlichen Umdenken.

Unternehmen, die sich bereits in den letzten Jahren mit Aktionen am Equal Pay Day beteiligt haben, sind an dieser Stelle ebenso gefragt wie Wirtschaftsbetriebe, die das bislang ungenutzte hohe Potential qualifizierter Frauen und damit das Thema Entgeltgleichheit erst jetzt in ihren Fokus rücken.

Für alle berufstätigen Frauen und an Entgeltgleichheit interessierten Männer gilt:

Gehen Sie auch am 25. März 2011, dem nächsten Aktionstag für Entgeltgleichheit in Deutschland mit einer roten Tasche, dem Symbol für die auch in Deutschland nach wie vor bestehende Entgeltungleichheit zwischen den Geschlechtern, zur Arbeit, zum Lunch, auf die Straße.

Suchen Sie den Dialog in Ihrem Team, sensibilisieren Sie Ihr direktes Umfeld, Ihre Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetze und / oder nehmen Sie persönlich an einer der vielen Veranstaltungen rund um den Equal Pay Day teil.

Wer sich angesprochen fühlt und an der aktiven Beteiligung am Equal Pay Day 2011 interessiert ist nimmt hier Kontakt auf.